Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) diam-diam menghidupkan kembali program dukungan kemanusiaannya untuk penduduk sementara asal Iran yang masa tinggalnya akan segera berakhir. Kebijakan publik yang direvisi dan ditandatangani pada 25 Februari 2026 mulai berlaku pada 1 Maret 2026 dan dipublikasikan di situs IRCC pada 5 Maret 2026. Kebijakan ini memungkinkan warga Iran yang sudah berada di Kanada dengan izin kerja yang diterbitkan paling lambat 28 Februari 2025 untuk mengajukan perpanjangan izin tinggal di dalam negeri—hanya sekali—dengan durasi hingga dua tahun. Berbeda dengan skema luas 2023-2025, versi 2026 ini tidak mencakup pengunjung dan pelajar serta tidak lagi membebaskan biaya pemrosesan.
Bagi ribuan pekerja teknologi Iran, tenaga kerja sektor perawatan, dan kandidat jembatan talenta pascasarjana, jendela baru ini mengakhiri kekhawatiran selama empat hari yang terjadi saat kebijakan sebelumnya berakhir pada tengah malam 1 Maret. Selama jeda tersebut, banyak yang menghadapi risiko kehilangan status legal, yang berpotensi mengancam pekerjaan dan kepatuhan pemberi kerja. Karena aturan baru berlaku secara retroaktif sejak 1 Maret, pelamar yang mengajukan selama jeda tersebut akan tetap diproses, asalkan memenuhi kriteria kelayakan yang lebih ketat.
![Kanada Membuka Kembali Perpanjangan Izin Kerja Terbatas untuk Warga Iran, Berlaku Mulai 1 Maret 2026]()
Perpanjangan ini memiliki makna politik penting. Ottawa pertama kali memperkenalkan kebijakan khusus Iran pada 2023 setelah protes besar-besaran di Iran, menempatkan Kanada sebagai tempat aman bagi para pembangkang dan profesional terampil yang tidak bisa kembali ke negara asal dengan aman. Dengan mempersempit cakupan hanya untuk pekerja yang sudah ada, pemerintah menunjukkan pergeseran dari bantuan kemanusiaan yang luas menuju stabilisasi pasar tenaga kerja—memberikan kelangsungan bagi pemberi kerja sekaligus membatasi penerimaan baru di masa depan.
Secara praktis, karyawan yang terdampak harus mengajukan permohonan secara online melalui portal IRCC mereka sebelum izin kerja saat ini habis agar dapat menikmati status “dipertahankan.” Pemberi kerja harus memperbarui catatan kepatuhan dan, di beberapa provinsi, mungkin perlu mengubah asuransi penggajian karena izin yang diperbarui bisa berlaku melewati batas waktu perjanjian kolektif. Konsultan imigrasi mendorong pemberi kerja untuk segera melakukan audit jalur talenta Iran: setelah pelamar menggunakan kebijakan satu kali ini, tidak ada perpanjangan lebih lanjut setelah 31 Maret 2027.
Bagi manajer mobilitas global, pelajaran penting ada dua. Pertama, perencanaan penugasan untuk warga Iran harus memasukkan batas waktu tegas 31 Maret 2027. Kedua, kejadian ini menegaskan kesiapan IRCC membiarkan kebijakan lama berakhir sebelum menggantinya; perusahaan disarankan menyediakan jeda minimal satu minggu dalam kalender perpanjangan untuk semua kebijakan khusus kewarganegaraan.
Bagi ribuan pekerja teknologi Iran, tenaga kerja sektor perawatan, dan kandidat jembatan talenta pascasarjana, jendela baru ini mengakhiri kekhawatiran selama empat hari yang terjadi saat kebijakan sebelumnya berakhir pada tengah malam 1 Maret. Selama jeda tersebut, banyak yang menghadapi risiko kehilangan status legal, yang berpotensi mengancam pekerjaan dan kepatuhan pemberi kerja. Karena aturan baru berlaku secara retroaktif sejak 1 Maret, pelamar yang mengajukan selama jeda tersebut akan tetap diproses, asalkan memenuhi kriteria kelayakan yang lebih ketat.
Perpanjangan ini memiliki makna politik penting. Ottawa pertama kali memperkenalkan kebijakan khusus Iran pada 2023 setelah protes besar-besaran di Iran, menempatkan Kanada sebagai tempat aman bagi para pembangkang dan profesional terampil yang tidak bisa kembali ke negara asal dengan aman. Dengan mempersempit cakupan hanya untuk pekerja yang sudah ada, pemerintah menunjukkan pergeseran dari bantuan kemanusiaan yang luas menuju stabilisasi pasar tenaga kerja—memberikan kelangsungan bagi pemberi kerja sekaligus membatasi penerimaan baru di masa depan.
Secara praktis, karyawan yang terdampak harus mengajukan permohonan secara online melalui portal IRCC mereka sebelum izin kerja saat ini habis agar dapat menikmati status “dipertahankan.” Pemberi kerja harus memperbarui catatan kepatuhan dan, di beberapa provinsi, mungkin perlu mengubah asuransi penggajian karena izin yang diperbarui bisa berlaku melewati batas waktu perjanjian kolektif. Konsultan imigrasi mendorong pemberi kerja untuk segera melakukan audit jalur talenta Iran: setelah pelamar menggunakan kebijakan satu kali ini, tidak ada perpanjangan lebih lanjut setelah 31 Maret 2027.
Bagi manajer mobilitas global, pelajaran penting ada dua. Pertama, perencanaan penugasan untuk warga Iran harus memasukkan batas waktu tegas 31 Maret 2027. Kedua, kejadian ini menegaskan kesiapan IRCC membiarkan kebijakan lama berakhir sebelum menggantinya; perusahaan disarankan menyediakan jeda minimal satu minggu dalam kalender perpanjangan untuk semua kebijakan khusus kewarganegaraan.
