Chính phủ Anh chính thức áp dụng “phanh visa” đã được thông báo từ lâu vào lúc 00:01 BST ngày 26 tháng 3 năm 2026, tạm thời đóng cửa hầu hết các đơn xin visa theo diện Du học sinh từ công dân Afghanistan, Cameroon, Myanmar và Sudan, cũng như các đơn xin visa Lao động Kỹ năng từ công dân Afghanistan. Biện pháp này được công bố trong Thông báo Thay đổi Quy định Nhập cư ngày 5 tháng 3, nhằm ngăn chặn sự gia tăng đột biến các đơn xin tị nạn từ những người ban đầu nhập cảnh bằng visa du học hoặc lao động. Theo quy định mới, Cơ quan Visa & Nhập cư Anh (UKVI) sẽ từ chối tất cả các đơn xin visa Du học nộp ngoài lãnh thổ Anh từ công dân bốn quốc gia trên kể từ ngày 26 tháng 3. Công dân Afghanistan cũng sẽ bị từ chối toàn bộ các đơn xin visa Lao động Kỹ năng mới. Các đơn đã nộp trước thời điểm này vẫn được xử lý theo quy định cũ, nhưng nhiều trường đại học và nhà tài trợ doanh nghiệp cho biết nhiều ứng viên không kịp chuẩn bị hồ sơ. Một số cơ sở giáo dục đại học cho biết họ đã cấp “số lượng kỷ lục” Thư Xác nhận Nhập học (CAS) trong 48 giờ trước hạn chót; một số khác đã hoãn ngày khai giảng hoặc chuyển sang giảng dạy trực tuyến khi có thể. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, tác động thực tế ngay lập tức là phải chuyển hướng sinh viên và nhân viên bị ảnh hưởng qua các văn phòng ở nước thứ ba hoặc các điểm đến thay thế. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực kỹ thuật, năng lượng và công nghệ của Anh — những ngành thường tuyển dụng nhân tài sau đại học từ Cameroon và Myanmar — cảnh báo về nguy cơ trì hoãn dự án và tăng chi phí khi phải tìm kiếm nguồn nhân lực thay thế. Về mặt chính trị, các bộ trưởng ca ngợi “phanh visa” như bằng chứng cho thấy chính phủ có thể hành động nhanh chóng để “khôi phục tính toàn vẹn của hệ thống di cư.” Tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng chính sách này không có bằng chứng rõ ràng sẽ giảm di cư bất hợp pháp mà còn có nguy cơ làm xa lánh các đối tác quốc tế và doanh nghiệp Anh phụ thuộc vào lao động chuyên môn. Các tổ chức nhân quyền cũng cho rằng các hạn chế toàn diện này vi phạm nguyên tắc không phân biệt đối xử được quy định trong Luật Nhập cư và có thể bị kiện tụng. Mặc dù các quan chức cho biết biện pháp này sẽ được “đánh giá định kỳ,” nhưng không có điều khoản hết hiệu lực nào được ghi trong quy định. Do đó, các nhóm quản lý di chuyển nên chuẩn bị cho việc biện pháp này sẽ còn duy trì trong trung hạn và cập nhật kế hoạch phân công, dự báo tuyển dụng cũng như đánh giá rủi ro đi lại cho phù hợp.
