สหราชอาณาจักรประกาศ ‘เบรกวีซ่า’ มีผลบังคับใช้ ห้ามออกวีซ่านักเรียนใหม่และบางประเภทของวีซ่าทักษะเฉพาะทาง

กระทรวงมหาดไทยของสหราชอาณาจักรได้เริ่มใช้มาตรการ “เบรกวีซ่า” อย่างเป็นทางการตั้งแต่เวลา 00:01 BST วันที่ 26 มีนาคม 2026 โดยมาตรการนี้จะปิดโอกาส—อย่างน้อยชั่วคราว—สำหรับการยื่นขอวีซ่านักเรียนเส้นทาง UK Student-route จากผู้ถือสัญชาติอัฟกานิสถาน, แคเมอรูน, เมียนมา และซูดาน รวมถึงการยื่นขอวีซ่าทำงาน Skilled Worker จากผู้ถือสัญชาติอัฟกานิสถาน ประกาศนี้ถูกเผยแพร่ในเอกสาร Statement of Changes to the Immigration Rules เมื่อวันที่ 5 มีนาคม โดยมีเป้าหมายเพื่อควบคุมจำนวนคำร้องขอลี้ภัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจากผู้เดินทางที่เข้าประเทศด้วยวีซ่านักเรียนหรือทำงาน

ภายใต้มาตรการนี้ UK Visas & Immigration (UKVI) จะต้องปฏิเสธคำขอวีซ่านักเรียนที่ยื่นนอกสหราชอาณาจักรจากผู้ถือสัญชาติของสี่ประเทศดังกล่าวตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคมเป็นต้นไป ขณะที่ผู้ถือสัญชาติอัฟกานิสถานจะถูกปฏิเสธคำขอวีซ่าทำงาน Skilled Worker ใหม่ทั้งหมด คำขอที่ยื่นก่อนวันตัดจะยังคงได้รับการพิจารณาตามกฎเกณฑ์เดิม แต่สถาบันการศึกษาและผู้สนับสนุนองค์กรรายงานว่าผู้สมัครจำนวนมากไม่สามารถรวบรวมเอกสารได้ทันเวลา

สถาบันอุดมศึกษาหลายแห่งแจ้งกับฝ่ายข่าว Global Mobility News ว่าได้ออกหนังสือยืนยันการรับเข้าศึกษา (CAS) จำนวน “สูงสุดเป็นประวัติการณ์” ในช่วง 48 ชั่วโมงก่อนกำหนดส่งคำขอ บางแห่งเลื่อนวันเริ่มเรียนหรือเปลี่ยนไปสอนออนไลน์เมื่อเป็นไปได้ สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ ผลกระทบทันทีคือความจำเป็นต้องเปลี่ยนเส้นทางนักศึกษาหรือพนักงานที่ได้รับผลกระทบผ่านสำนักงานในประเทศที่สามหรือจุดหมายปลายทางทางเลือก



ผู้สรรหาบุคลากรในภาควิศวกรรม พลังงาน และเทคโนโลยีของสหราชอาณาจักร—ซึ่งมักจ้างผู้มีทักษะสูงจากแคเมอรูนและเมียนมา—เตือนถึงความล่าช้าในโครงการและต้นทุนที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากต้องเร่งหากลุ่มผู้มีทักษรแทน

ในทางการเมือง มาตรการเบรกวีซ่าถูกยกย่องโดยรัฐมนตรีว่าเป็นหลักฐานว่ารัฐบาลสามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็วเพื่อ “ฟื้นฟูความน่าเชื่อถือของระบบการย้ายถิ่น” ขณะที่ฝ่ายวิจารณ์เห็นว่ามาตรการนี้ไม่มีหลักฐานชัดเจนว่าจะลดการย้ายถิ่นผิดกฎหมายได้ และเสี่ยงทำให้พันธมิตรระหว่างประเทศและธุรกิจในสหราชอาณาจักรที่พึ่งพาแรงงานเฉพาะทางรู้สึกถูกทอดทิ้ง กลุ่มสิทธิมนุษยชนยังชี้ว่าการจำกัดแบบเหมารวมนี้ละเมิดหลักการไม่เลือกปฏิบัติที่ฝังอยู่ในกฎหมายคนเข้าเมืองและอาจถูกฟ้องร้องทางกฎหมายได้

แม้เจ้าหน้าที่จะระบุว่าจะมีการ “ทบทวนอย่างสม่ำเสมอ” แต่กฎเกณฑ์นี้ไม่มีการกำหนดวันสิ้นสุดไว้ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงควรถือว่ามาตรการนี้จะยังคงมีผลในระยะกลาง และปรับแผนการมอบหมายงาน การคาดการณ์การสรรหา และการประเมินความเสี่ยงการเดินทางให้สอดคล้องกันต่อไป