Cũng có hiệu lực từ ngày 26 tháng 3 năm 2026 là sự thay đổi căn bản về thời gian nghỉ phép dành cho những người được công nhận là người tị nạn hoặc được bảo vệ nhân đạo tại Vương quốc Anh. Theo các sửa đổi được trình lên Quốc hội vào đầu tháng này, những người được chấp thuận sẽ chỉ nhận được giấy phép ban đầu trong 30 tháng—bằng một nửa so với thời hạn 5 năm trước đây. Việc gia hạn sẽ là bắt buộc để tiếp tục ở lại Anh, tạo thêm rào cản hành chính và chi phí cho cả cá nhân lẫn các nhà tuyển dụng dựa vào kỹ năng ngày càng phát triển của người tị nạn. Bộ Nội vụ cho rằng động thái này sẽ giúp Anh đồng bộ với các quốc gia tương đương, nơi cấp giấy phép ngắn hạn và có thể gia hạn, đồng thời ngăn chặn các yêu cầu không có cơ sở bằng cách làm cho con đường định cư không còn tự động. Các tổ chức doanh nghiệp và phi lợi nhuận đã bày tỏ lo ngại. Các nhà bán lẻ lớn và công ty logistics, vốn đã tích hợp số lượng lớn người tị nạn Ukraine và Syria vào lực lượng lao động, cho biết thời hạn ngắn hơn sẽ làm phức tạp việc kiểm tra quyền làm việc và gây gián đoạn kế hoạch nhân sự dài hạn. Các cố vấn pháp lý lưu ý rằng nhà tuyển dụng sẽ cần hệ thống theo dõi chặt chẽ để đảm bảo kiểm tra lại được thực hiện mỗi khi giấy phép bảo vệ của nhân viên được gia hạn. Đối với các nhóm quản lý di chuyển, các hành động ngay lập tức bao gồm cập nhật mẫu hồ sơ tuyển dụng, đặt nhắc nhở trên lịch để kiểm tra trạng thái định kỳ và dự trù ngân sách cho hỗ trợ pháp lý nếu cần. Các công ty cung cấp gói hỗ trợ tái định cư cho người chuyển đến theo các sáng kiến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cũng có thể phải thương lượng lại hợp đồng thuê nhà và hỗ trợ học tập, vốn thường gắn với giấy phép 5 năm tiêu chuẩn. Các nhóm vận động quyền lợi người tị nạn đã cam kết sẽ phản đối thay đổi này, cảnh báo rằng sự không chắc chắn do việc gia hạn liên tục sẽ cản trở quá trình hòa nhập và tăng áp lực về sức khỏe tâm thần. Một cuộc xem xét tư pháp đã được một liên minh các tổ chức phi chính phủ đề xuất, nhưng các chuyên gia pháp lý cảnh báo rằng vụ kiện có thể kéo dài nhiều tháng, trong thời gian đó quy định 30 tháng vẫn sẽ được áp dụng. Các nhà lãnh đạo quản lý di chuyển toàn cầu được khuyên nên nhanh chóng thông báo cho các nhà quản lý tuyển dụng và đội ngũ quan hệ nhân viên, đảm bảo nhân viên bị ảnh hưởng được hướng dẫn đến các luật sư di trú uy tín.
