Trong thông báo ngày 3 tháng 4, hãng luật Clark Hill xác nhận rằng Sở Di trú hiện chấp nhận đơn xin gia hạn visa sớm hơn đến 90 ngày trước khi visa hết hạn đối với sáu chương trình tài năng chính—bao gồm Chính sách Lao động Chung, ASMTP, TechTAS, IANG, QMAS và ASSG—đồng bộ với Chương trình Thẻ Tài Năng Hàng Đầu. Thay đổi này, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, gấp ba lần so với khoảng thời gian 30 ngày trước đây, giúp các nhà tuyển dụng có thêm thời gian để thu thập hợp đồng gia hạn, chứng minh thuế và hồ sơ tuân thủ MPF. Các giám đốc nhân sự cho biết sự điều chỉnh này đặc biệt hữu ích cho những nhân viên thường xuyên đi công tác; việc trùng lịch gia hạn và đi lại trước đây đã khiến nhiều người phải rút ngắn chuyến đi hoặc gửi hộ chiếu về Hồng Kông qua dịch vụ chuyển phát nhanh. Đối với các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu, khung thời gian mới cũng phù hợp với đợt đánh giá lương giữa năm—giúp việc gửi thư xác nhận lương và hồ sơ gia hạn diễn ra đồng bộ. Các công ty vẫn nên lên lịch kiểm tra y tế di trú sớm vì các lịch hẹn tại các phòng khám được chỉ định vẫn rất hạn chế. Clark Hill khuyên nên theo dõi ngày hết hạn của người phụ thuộc riêng biệt: các gia đình giờ đây có thể nộp đơn gia hạn cùng nhau nếu bất kỳ thành viên nào nằm trong khoảng 90 ngày, giúp đơn giản hóa thủ tục giấy tờ.
Nguồn: Clark Hill PLC
