Hội đồng Bộ trưởng Áo chính thức phê duyệt Thỏa thuận Đối tác Di động song phương với Uzbekistan, mang đến cho Vienna một công cụ pháp lý mới nhằm thúc đẩy việc hồi hương công dân Uzbekistan không có quyền cư trú hợp pháp tại Áo. Mặc dù về nguyên tắc đã có thể trục xuất về Uzbekistan, các cơ quan Áo thường gặp khó khăn trong việc lấy giấy tờ đi lại thay thế để thực hiện lệnh trục xuất. Thỏa thuận mới, được thông qua ngày 8 tháng 4 năm 2026, yêu cầu Tashkent cấp giấy thông hành khẩn cấp trong thời hạn đã thỏa thuận, chấp nhận các chuyến bay hồi hương thuê bao hoặc theo lịch trình và hợp tác trong việc quá cảnh người hồi hương từ các nước thứ ba khác. Đổi lại, Áo cam kết hỗ trợ kỹ thuật cho hệ thống quản lý biên giới của Uzbekistan và mở rộng tạo điều kiện cấp visa cho các quan chức Uzbekistan tham gia đào tạo tại Áo.
Đối với các nhà tuyển dụng Áo, thỏa thuận này loại bỏ sự bất định. Một số công ty ngần ngại thuê lao động mùa vụ hoặc dự án người Uzbekistan vì giấy phép hết hạn có thể khiến họ rơi vào tình trạng không rõ ràng nếu việc trục xuất không thể thực hiện. Việc làm rõ quy trình hồi hương giúp các doanh nghiệp yên tâm rằng người cư trú quá hạn có thể được hồi hương nhanh chóng và hợp pháp, giảm thiểu rủi ro tuân thủ. Đồng thời, Bộ Nội vụ khẳng định các con đường hợp pháp — như Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ dành cho lao động có kỹ năng — vẫn được mở, nhưng “di cư bất hợp pháp phải giảm về 0.”
![Áo và Uzbekistan ký thỏa thuận về di chuyển nhằm đơn giản hóa quy trình trục xuất và hồi hương]()
Các tổ chức nhân quyền kêu gọi chính phủ giám sát chặt chẽ điều kiện tại Uzbekistan. Họ nhấn mạnh rằng, dù quốc gia này đã có tiến bộ trong cải cách lao động và nhân quyền, những người chỉ trích vẫn bị quấy rối. Bộ Ngoại giao cho biết việc hồi hương sẽ được đánh giá từng trường hợp cụ thể, và người xin tị nạn vẫn được quyền kháng cáo cá nhân.
Về thực tế, các công ty sử dụng lao động Uzbekistan cần đảm bảo gia hạn giấy phép cư trú và làm việc đúng hạn, đồng thời cơ sở dữ liệu nhân sự phải cập nhật ngày hết hạn hộ chiếu. Các nhà cung cấp dịch vụ logistics cũng có thể chứng kiến nhu cầu tăng về dịch vụ hộ tống quá cảnh nếu Áo quyết định sử dụng điều khoản “vận chuyển qua” trong thỏa thuận, cho phép trục xuất viên được chuyển qua Vienna để nối chuyến tại sân bay các nước thứ ba.
Đối với các nhà tuyển dụng Áo, thỏa thuận này loại bỏ sự bất định. Một số công ty ngần ngại thuê lao động mùa vụ hoặc dự án người Uzbekistan vì giấy phép hết hạn có thể khiến họ rơi vào tình trạng không rõ ràng nếu việc trục xuất không thể thực hiện. Việc làm rõ quy trình hồi hương giúp các doanh nghiệp yên tâm rằng người cư trú quá hạn có thể được hồi hương nhanh chóng và hợp pháp, giảm thiểu rủi ro tuân thủ. Đồng thời, Bộ Nội vụ khẳng định các con đường hợp pháp — như Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ dành cho lao động có kỹ năng — vẫn được mở, nhưng “di cư bất hợp pháp phải giảm về 0.”
Các tổ chức nhân quyền kêu gọi chính phủ giám sát chặt chẽ điều kiện tại Uzbekistan. Họ nhấn mạnh rằng, dù quốc gia này đã có tiến bộ trong cải cách lao động và nhân quyền, những người chỉ trích vẫn bị quấy rối. Bộ Ngoại giao cho biết việc hồi hương sẽ được đánh giá từng trường hợp cụ thể, và người xin tị nạn vẫn được quyền kháng cáo cá nhân.
Về thực tế, các công ty sử dụng lao động Uzbekistan cần đảm bảo gia hạn giấy phép cư trú và làm việc đúng hạn, đồng thời cơ sở dữ liệu nhân sự phải cập nhật ngày hết hạn hộ chiếu. Các nhà cung cấp dịch vụ logistics cũng có thể chứng kiến nhu cầu tăng về dịch vụ hộ tống quá cảnh nếu Áo quyết định sử dụng điều khoản “vận chuyển qua” trong thỏa thuận, cho phép trục xuất viên được chuyển qua Vienna để nối chuyến tại sân bay các nước thứ ba.
Nguồn: APA-OTS Press Service
