Ý đã chính thức thực hiện Chỉ thị EU 2024/1233, đưa vào hiệu lực cải cách lâu nay của nước này đối với Permesso Unico di lavoro (Giấy phép làm việc đơn) từ ngày 22 tháng 5 năm 2026. Nghị định lập pháp 83/2026, được công bố trên Công báo chính thức, giúp Ý đồng bộ với tiêu chuẩn EU và hứa hẹn một quy trình nhanh hơn, minh bạch hơn cho người lao động từ các nước thứ ba muốn sinh sống và làm việc tại Ý.
Điểm nổi bật là thời hạn nghiêm ngặt 30 ngày để cơ quan công an cấp thẻ cư trú điện tử sau khi người lao động nước ngoài nhập cảnh Ý. Kết hợp với giới hạn 60 ngày hiện có cho nulla osta (giấy phép làm việc) của nhà tuyển dụng, toàn bộ chu trình từ nhập cảnh đến cấp phép giờ chỉ còn tối đa 90 ngày, giảm so với mức tối đa 120 ngày trước đây. Thời gian gia hạn cũng được chuẩn hóa: người lao động có tối đa 90 ngày trước khi giấy phép hết hạn để nộp hồ sơ, và cơ quan chức năng cũng có 90 ngày để quyết định, giảm thiểu rủi ro gián đoạn không giấy tờ.
![Quy Định Mới Về Giấy Phép Lao Động Đơn Ở Ý Rút Ngắn Thời Gian Xử Lý Chỉ Còn 30 Ngày]()
Một thẻ e-permit chống làm giả được thiết kế lại cũng ra mắt cùng nghị định. Thẻ có dòng chữ rõ ràng “perm. unico lavoro,” nâng cấp chip bảo mật và các trường ghi chú mới chi tiết điều kiện làm việc và quyền lợi gia đình. Nhà tuyển dụng phải chủ động cập nhật mọi thay đổi trạng thái—dù tích cực hay tiêu cực—cho người lao động nước ngoài, tăng cường minh bạch và hạn chế lạm dụng.
Đối với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thời gian rút ngắn đồng nghĩa với việc tuyển dụng nhân tài không thuộc EU nhanh hơn, ít trì hoãn dự án và có thỏa thuận dịch vụ rõ ràng để báo cáo với quản lý tuyển dụng. Tuy nhiên, việc tuân thủ là bắt buộc: trễ hạn hoặc hồ sơ không đầy đủ sẽ dẫn đến từ chối tự động, và nhà tuyển dụng có thể bị phạt nếu không thông báo kịp thời cho người lao động về quyết định bất lợi.
Các tập đoàn đa quốc gia nên rà soát quy trình nội bộ và tính toán giới hạn 90 ngày vào kế hoạch điều động nhân sự. Về mặt chiến lược, cải cách này thể hiện quyết tâm của Rome trong việc duy trì sức cạnh tranh trong cuộc đua thu hút nhân tài. Bằng cách cắt giảm thủ tục hành chính đồng thời tích hợp ngôn ngữ bảo vệ người lao động theo chuẩn EU, Ý hy vọng thu hút cả lao động tay nghề cao và lao động phổ thông, hỗ trợ nền công nghiệp và giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài trong các ngành từ sản xuất tiên tiến đến dịch vụ khách sạn.
Điểm nổi bật là thời hạn nghiêm ngặt 30 ngày để cơ quan công an cấp thẻ cư trú điện tử sau khi người lao động nước ngoài nhập cảnh Ý. Kết hợp với giới hạn 60 ngày hiện có cho nulla osta (giấy phép làm việc) của nhà tuyển dụng, toàn bộ chu trình từ nhập cảnh đến cấp phép giờ chỉ còn tối đa 90 ngày, giảm so với mức tối đa 120 ngày trước đây. Thời gian gia hạn cũng được chuẩn hóa: người lao động có tối đa 90 ngày trước khi giấy phép hết hạn để nộp hồ sơ, và cơ quan chức năng cũng có 90 ngày để quyết định, giảm thiểu rủi ro gián đoạn không giấy tờ.
Một thẻ e-permit chống làm giả được thiết kế lại cũng ra mắt cùng nghị định. Thẻ có dòng chữ rõ ràng “perm. unico lavoro,” nâng cấp chip bảo mật và các trường ghi chú mới chi tiết điều kiện làm việc và quyền lợi gia đình. Nhà tuyển dụng phải chủ động cập nhật mọi thay đổi trạng thái—dù tích cực hay tiêu cực—cho người lao động nước ngoài, tăng cường minh bạch và hạn chế lạm dụng.
Đối với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thời gian rút ngắn đồng nghĩa với việc tuyển dụng nhân tài không thuộc EU nhanh hơn, ít trì hoãn dự án và có thỏa thuận dịch vụ rõ ràng để báo cáo với quản lý tuyển dụng. Tuy nhiên, việc tuân thủ là bắt buộc: trễ hạn hoặc hồ sơ không đầy đủ sẽ dẫn đến từ chối tự động, và nhà tuyển dụng có thể bị phạt nếu không thông báo kịp thời cho người lao động về quyết định bất lợi.
Các tập đoàn đa quốc gia nên rà soát quy trình nội bộ và tính toán giới hạn 90 ngày vào kế hoạch điều động nhân sự. Về mặt chiến lược, cải cách này thể hiện quyết tâm của Rome trong việc duy trì sức cạnh tranh trong cuộc đua thu hút nhân tài. Bằng cách cắt giảm thủ tục hành chính đồng thời tích hợp ngôn ngữ bảo vệ người lao động theo chuẩn EU, Ý hy vọng thu hút cả lao động tay nghề cao và lao động phổ thông, hỗ trợ nền công nghiệp và giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài trong các ngành từ sản xuất tiên tiến đến dịch vụ khách sạn.
