Ý ban hành “Giấy phép Đơn” cho Lao động Nước ngoài, rút ngắn thời gian xử lý sau khi đến còn 30 ngày

Một cuộc cải cách được mong đợi từ lâu về khung pháp lý nhập cư của Ý dành cho nhân tài ngoài EU đã trở thành hiện thực vào ngày 22 tháng 5 năm 2026, khi Nghị định lập pháp số 83/2026—thực thi Chỉ thị EU 2024/1233—chính thức có hiệu lực. Cải cách này hợp nhất giấy phép cư trú và giấy phép lao động thành một thẻ điện tử duy nhất (“Permesso unico lavoro”), giúp Ý đồng bộ với hầu hết các nước EU khác và tạo ra một lộ trình rõ ràng, dễ dự đoán hơn cho các nhà tuyển dụng. Theo quy định mới, con đường từ nhập cảnh đến làm việc trong 90 ngày được chia rõ ràng: tối đa 60 ngày để văn phòng lao động (Sportello Unico) cấp giấy phép làm việc (nulla osta) ở nước ngoài và thời hạn nghiêm ngặt 30 ngày để cơ quan cảnh sát (Questura) cấp thẻ vật lý sau khi người lao động đã nhập cảnh Ý. Yêu cầu gia hạn giờ đây phải được nộp trước 90 ngày (thay vì 60), trong khi Questura cũng có 90 ngày để quyết định. Việc không tuân thủ thời hạn có thể kích hoạt quy định đồng ý ngầm có lợi cho người nộp đơn, giảm thiểu rủi ro các đợt điều động bị trì hoãn do thủ tục hành chính. Các tính năng bảo mật cũng được nâng cấp: thẻ sinh trắc học mới có chip chống gian lận, dòng chữ “perm. unico lavoro” rõ ràng và các trường ghi chú mở rộng để lưu trữ dữ liệu về điều kiện làm việc. Nhà tuyển dụng có nghĩa vụ chuyển mọi thông báo chính thức—dù tích cực hay tiêu cực—đến người lao động nước ngoài, khắc phục những khoảng trống thông tin trước đây thường khiến người lao động bị bỏ rơi. Điều quan trọng không kém là những gì thẻ đơn này không bao gồm. Có 22 nhóm đối tượng vẫn nằm ngoài phạm vi, bao gồm nhà sáng lập và nhà đầu tư tự doanh, công nhân hợp đồng được điều động, quản lý nội bộ công ty, thủy thủ và đặc biệt là người giữ visa du mục kỹ thuật số. Các nhóm này sẽ tiếp tục theo các thủ tục riêng biệt, nhưng chính phủ đã gợi ý khả năng hợp nhất thêm khi nền tảng điện tử DigiVisa chính thức hoạt động cho tất cả các chuyến lưu trú ngắn hạn Schengen từ ngày 1 tháng 6. Đối với các công ty đa quốc gia, tác động là ngay lập tức. Các đội ngũ nhân sự có thể lên kế hoạch ngày bắt đầu làm việc với độ chắc chắn cao hơn, đồng thời chi phí điều động liên quan đến các chuyến đi lặp lại và đặt chỗ lại chỗ ở sẽ giảm. Cùng lúc đó, nghĩa vụ thông báo nghiêm ngặt hơn của nhà tuyển dụng và dữ liệu mở rộng trên thẻ sẽ giúp thanh tra lao động dễ dàng kiểm tra sự tuân thủ—nâng cao trách nhiệm trong việc đảm bảo thư điều động chính xác và thực hành trả lương công bằng.