Italië heeft formeel EU-richtlijn 2024/1233 geïmplementeerd, waarmee de langverwachte hervorming van de Permesso Unico di lavoro (Uniforme Werkvergunning) op 22 mei 2026 van kracht wordt. Het Wetgevend Besluit 83/2026, gepubliceerd in het Staatsblad, brengt Italië in lijn met de EU-normen en belooft een snellere en transparantere procedure voor niet-EU-burgers die in Italië willen wonen en werken.
De belangrijkste wijziging is een strikte termijn van 30 dagen voor de politie om de elektronische verblijfskaart uit te geven zodra een buitenlandse werknemer Italië is binnengekomen. In combinatie met de bestaande maximale termijn van 60 dagen voor de werkgever om de nulla osta (werkvergunning) te verkrijgen, is de totale doorlooptijd van binnenkomst tot vergunning nu beperkt tot 90 dagen, in plaats van maximaal 120 dagen.
Ook de verlengingsprocedures zijn geharmoniseerd: migranten hebben tot 90 dagen voor het verlopen van hun vergunning de tijd om een aanvraag in te dienen, en de autoriteiten hebben eveneens 90 dagen om te beslissen, waardoor het risico op ongedocumenteerde periodes wordt verkleind.
![Italië verlaagt verwerkingstijden nieuwe werkvergunning tot 30 dagen]()
Tegelijkertijd wordt een vernieuwde “anti-vervalsings” e-vergunning geïntroduceerd. De kaart draagt de expliciete vermelding “perm. unico lavoro”, heeft verbeterde chipbeveiliging en nieuwe velden voor aantekeningen over arbeidsvoorwaarden en gezinsrechten. Werkgevers zijn verplicht om elke statusupdate, positief of negatief, proactief te delen met de buitenlandse werknemer, wat de transparantie vergroot en misbruik beperkt.
Voor corporate mobiliteitsteams betekent de kortere doorlooptijd een snellere onboarding van niet-EU-talent, minder vertragingen in projecten en een duidelijkere service level agreement (SLA) om aan hiring managers te communiceren. De keerzijde is dat niet-naleving, zoals het missen van deadlines of onvolledige documentatie, automatisch tot weigeringen leidt, en werkgevers risico lopen op sancties als zij de werknemer niet informeren over negatieve beslissingen.
Multinationals doen er goed aan hun interne processen te auditen en de 90-dagenlimiet mee te nemen in hun planning van opdrachten. Strategisch gezien onderstreept deze hervorming Rome’s ambitie om concurrerend te blijven in de strijd om talent. Door bureaucratie te verminderen en tegelijkertijd EU-brede arbeidsbeschermingsregels te integreren, wil Italië zowel laag- als hoogopgeleide migranten aantrekken, zijn industriële basis ondersteunen en het chronische tekort aan vaardigheden aanpakken in sectoren variërend van geavanceerde productie tot hospitality.
De belangrijkste wijziging is een strikte termijn van 30 dagen voor de politie om de elektronische verblijfskaart uit te geven zodra een buitenlandse werknemer Italië is binnengekomen. In combinatie met de bestaande maximale termijn van 60 dagen voor de werkgever om de nulla osta (werkvergunning) te verkrijgen, is de totale doorlooptijd van binnenkomst tot vergunning nu beperkt tot 90 dagen, in plaats van maximaal 120 dagen.
Ook de verlengingsprocedures zijn geharmoniseerd: migranten hebben tot 90 dagen voor het verlopen van hun vergunning de tijd om een aanvraag in te dienen, en de autoriteiten hebben eveneens 90 dagen om te beslissen, waardoor het risico op ongedocumenteerde periodes wordt verkleind.
Tegelijkertijd wordt een vernieuwde “anti-vervalsings” e-vergunning geïntroduceerd. De kaart draagt de expliciete vermelding “perm. unico lavoro”, heeft verbeterde chipbeveiliging en nieuwe velden voor aantekeningen over arbeidsvoorwaarden en gezinsrechten. Werkgevers zijn verplicht om elke statusupdate, positief of negatief, proactief te delen met de buitenlandse werknemer, wat de transparantie vergroot en misbruik beperkt.
Voor corporate mobiliteitsteams betekent de kortere doorlooptijd een snellere onboarding van niet-EU-talent, minder vertragingen in projecten en een duidelijkere service level agreement (SLA) om aan hiring managers te communiceren. De keerzijde is dat niet-naleving, zoals het missen van deadlines of onvolledige documentatie, automatisch tot weigeringen leidt, en werkgevers risico lopen op sancties als zij de werknemer niet informeren over negatieve beslissingen.
Multinationals doen er goed aan hun interne processen te auditen en de 90-dagenlimiet mee te nemen in hun planning van opdrachten. Strategisch gezien onderstreept deze hervorming Rome’s ambitie om concurrerend te blijven in de strijd om talent. Door bureaucratie te verminderen en tegelijkertijd EU-brede arbeidsbeschermingsregels te integreren, wil Italië zowel laag- als hoogopgeleide migranten aantrekken, zijn industriële basis ondersteunen en het chronische tekort aan vaardigheden aanpakken in sectoren variërend van geavanceerde productie tot hospitality.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Italië.Meer van Italië
Bekijk alles
Italië staat op het punt grenscontroles met Slovenië te verlengen nu Ljubljana de controles tot december heeft verlengd
Italië voert ‘Single Permit’ in voor buitenlandse werknemers, verwerking na aankomst teruggebracht tot 30 dagen
