Włochy oficjalnie wdrożyły dyrektywę UE 2024/1233, wprowadzając długo oczekiwaną reformę Permesso Unico di lavoro (Jednolity Zezwolenie na Pracę) z dniem 22 maja 2026 roku. Dekret legislacyjny 83/2026, opublikowany w Dzienniku Urzędowym, dostosowuje Włochy do standardów unijnych i obiecuje szybszą oraz bardziej przejrzystą ścieżkę dla obywateli państw trzecich, którzy chcą mieszkać i pracować w kraju.
Najważniejszą zmianą jest rygorystyczny, 30-dniowy termin dla komend policji na wydanie elektronicznej karty pobytu po przyjeździe pracownika z zagranicy. W połączeniu z obowiązującym 60-dniowym limitem na uzyskanie nulla osta (zezwolenia na pracę) przez pracodawcę, cały proces od przyjazdu do uzyskania pozwolenia skrócono do maksymalnie 90 dni – zamiast dotychczasowych 120.
Zharmonizowano również terminy odnowienia: migranci mają teraz do 90 dni przed wygaśnięciem pozwolenia na złożenie wniosku, a władze kolejne 90 dni na podjęcie decyzji, co zmniejsza ryzyko przerw w legalnym statusie.
![Nowe przepisy dotyczące jednolitego zezwolenia na pracę we Włoszech skracają czas rozpatrywania do 30 dni]()
Wraz z dekretem wprowadzono nową, „antyfałszywkową” e-kartę. Zawiera ona wyraźny napis „perm. unico lavoro”, ulepszony chip zabezpieczający oraz nowe pola do wpisywania warunków zatrudnienia i praw rodzinnych. Pracodawcy muszą na bieżąco informować pracownika o każdej zmianie statusu – zarówno pozytywnej, jak i negatywnej, co zwiększa przejrzystość i ogranicza nadużycia.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników skrócenie terminów oznacza szybsze wdrażanie talentów spoza UE, mniej opóźnień w projektach oraz jasne warunki umów serwisowych do przedstawienia menedżerom zatrudniającym.
Jednak kluczowa jest zgodność z przepisami: niedotrzymanie terminów lub brak kompletnej dokumentacji skutkuje automatyczną odmową, a pracodawcy grożą kary, jeśli nie poinformują pracownika o negatywnej decyzji. Międzynarodowe firmy powinny przeprowadzić audyt wewnętrznych procedur i uwzględnić 90-dniowy limit w planowaniu delegacji.
Strategicznie reforma pokazuje determinację Rzymu, by pozostać konkurencyjnym na rynku talentów. Upraszczając biurokrację, a jednocześnie wprowadzając unijne standardy ochrony pracowników, Włochy liczą na przyciągnięcie zarówno pracowników fizycznych, jak i specjalistów, wsparcie przemysłu oraz rozwiązanie chronicznego niedoboru kwalifikacji w sektorach od zaawansowanej produkcji po branżę hotelarską.
Najważniejszą zmianą jest rygorystyczny, 30-dniowy termin dla komend policji na wydanie elektronicznej karty pobytu po przyjeździe pracownika z zagranicy. W połączeniu z obowiązującym 60-dniowym limitem na uzyskanie nulla osta (zezwolenia na pracę) przez pracodawcę, cały proces od przyjazdu do uzyskania pozwolenia skrócono do maksymalnie 90 dni – zamiast dotychczasowych 120.
Zharmonizowano również terminy odnowienia: migranci mają teraz do 90 dni przed wygaśnięciem pozwolenia na złożenie wniosku, a władze kolejne 90 dni na podjęcie decyzji, co zmniejsza ryzyko przerw w legalnym statusie.
Wraz z dekretem wprowadzono nową, „antyfałszywkową” e-kartę. Zawiera ona wyraźny napis „perm. unico lavoro”, ulepszony chip zabezpieczający oraz nowe pola do wpisywania warunków zatrudnienia i praw rodzinnych. Pracodawcy muszą na bieżąco informować pracownika o każdej zmianie statusu – zarówno pozytywnej, jak i negatywnej, co zwiększa przejrzystość i ogranicza nadużycia.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników skrócenie terminów oznacza szybsze wdrażanie talentów spoza UE, mniej opóźnień w projektach oraz jasne warunki umów serwisowych do przedstawienia menedżerom zatrudniającym.
Jednak kluczowa jest zgodność z przepisami: niedotrzymanie terminów lub brak kompletnej dokumentacji skutkuje automatyczną odmową, a pracodawcy grożą kary, jeśli nie poinformują pracownika o negatywnej decyzji. Międzynarodowe firmy powinny przeprowadzić audyt wewnętrznych procedur i uwzględnić 90-dniowy limit w planowaniu delegacji.
Strategicznie reforma pokazuje determinację Rzymu, by pozostać konkurencyjnym na rynku talentów. Upraszczając biurokrację, a jednocześnie wprowadzając unijne standardy ochrony pracowników, Włochy liczą na przyciągnięcie zarówno pracowników fizycznych, jak i specjalistów, wsparcie przemysłu oraz rozwiązanie chronicznego niedoboru kwalifikacji w sektorach od zaawansowanej produkcji po branżę hotelarską.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Włochy.Więcej od Włochy
Zobacz wszystko
Włochy gotowe przedłużyć kontrole graniczne ze Słowenią, podczas gdy Lublana odnawia kontrole do grudnia
Włochy wprowadzają „Jednolity Pozwolenie” dla Pracowników Zagranicznych, skracając czas rozpatrywania po przyjeździe do 30 dni
