EU Ra Mắt Cổng Tìm Kiếm Đơn Kết Kết Nối Cơ Sở Dữ Liệu Visa, Biên Giới và Tị Nạn—Ý Kết Nối Ngay Ngày Đầu Tiên

Không cần thêm bất kỳ thủ tục giấy tờ mới nào cho người đi lại, ngày 12 tháng 6, Ủy ban Châu Âu đã âm thầm kích hoạt hai công cụ tương tác quan trọng: Cổng Tìm kiếm Châu Âu và Kho Dữ liệu Nhận dạng Chung. Hai công cụ này cho phép các cán bộ được ủy quyền truy vấn Hệ thống Thông tin Visa, Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh, Eurodac, Hệ thống Thông tin Schengen và hồ sơ tiền án qua một giao diện duy nhất. Euro Weekly News đưa tin rằng các hệ thống này đã được phát triển trong nhiều năm và hiện đã hoạt động trên toàn bộ các quốc gia thành viên, bao gồm cả Ý, nơi đã hoàn thành các bài kiểm tra kỹ thuật vào tháng 5.

Đối với cảnh sát biên giới Ý, nâng cấp này đồng nghĩa với việc kiểm tra thứ cấp nhanh hơn: thay vì phải truy cập nhiều cơ sở dữ liệu theo thứ tự, các sĩ quan sẽ nhận được kết quả tổng hợp cảnh báo về việc lưu trú quá hạn, hộ chiếu bị mất hoặc bị đánh cắp, hoặc các đơn xin tị nạn liên quan đến cùng một người đi lại. Về lý thuyết, điều này sẽ rút ngắn thời gian kiểm tra thủ công vốn đang làm chậm hàng đợi tại EES, mặc dù lợi ích thực sự chỉ xuất hiện khi nhân viên thành thạo giao diện mới.



Các bộ phận xử lý visa cũng sẽ được hưởng lợi. Các cán bộ lãnh sự xử lý đơn xin giấy phép lao động hoặc visa du học giờ đây có thể xem trên một màn hình duy nhất các lần từ chối Schengen trước đây hoặc các cảnh báo do các quốc gia EU khác phát hành — điều này có thể giảm thiểu gian lận và trùng lặp. Các chuyên gia tư vấn di trú doanh nghiệp cho biết thay đổi này có thể khiến quy trình nộp hồ sơ phức tạp kéo dài hơn một chút trong giai đoạn nhân viên làm quen với quy trình mới, nhưng cuối cùng sẽ mang lại kết quả rõ ràng và dễ dự đoán hơn.

Các nhà bảo vệ quyền riêng tư lưu ý rằng cổng thông tin này không tạo ra bộ dữ liệu mới; nó chỉ liên kết chéo các thông tin hiện có. Tuy nhiên, các công ty xử lý việc di chuyển nhân viên cần cập nhật thông báo bảo mật để giải thích rằng dữ liệu cá nhân cung cấp cho việc bảo trợ visa có thể được chia sẻ giữa các hệ thống EU một cách liền mạch hơn trước đây.

Lời khuyên thực tế: vì các cơ quan Ý giờ đây có thể phát hiện ngay lập tức việc lưu trú quá hạn sớm hơn, các nhà tuyển dụng nên nhắc nhở nhân viên được cử đi tuân thủ quy định 90/180 ngày của Schengen và đảm bảo ngày xuất cảnh được đóng dấu hoặc ghi nhận điện tử trong EES.