Dưới sự Chủ tịch luân phiên của Síp tại Hội đồng EU, các bộ trưởng lao động đã đạt được thỏa thuận cuối cùng với Nghị viện châu Âu vào ngày 22/4, nhằm cải tổ quy định 20 năm tuổi về phối hợp hệ thống an sinh xã hội quốc gia của khối. Dự thảo quy định sửa đổi các Quy định 883/2004 và 987/2009, đơn giản hóa cách thức chuyển giao các khoản trợ cấp thất nghiệp, gia đình và chăm sóc dài hạn khi công dân di chuyển hoặc được điều động sang quốc gia thành viên khác. Những điểm tranh cãi chính—như thời gian đủ điều kiện cho người tìm việc xuyên biên giới và quốc gia nào chi trả trợ cấp cho nhân viên làm việc từ xa ở hai hay nhiều quốc gia—đã được giải quyết sau khi Síp đề xuất phương án triển khai theo giai đoạn, cho phép các cơ quan quốc gia có ba năm để nâng cấp giao diện công nghệ thông tin. Thỏa thuận cũng làm rõ khi nào công dân EU không hoạt động kinh tế có thể bị từ chối một số khoản trợ cấp xã hội, một vấn đề tồn tại lâu nay của nhiều chính phủ Tây Âu và Bắc Âu. Đối với nhân viên di chuyển quốc tế và nhà tuyển dụng, thỏa thuận hứa hẹn chuyển khoản trợ cấp nhanh hơn và giảm bớt thủ tục giấy tờ. Các nhóm quản lý bảng lương sẽ có thể xác minh luật áp dụng một cách điện tử, trong khi phòng nhân sự sẽ có sự chắc chắn pháp lý về các thỏa thuận làm việc từ xa dài hạn trải rộng nhiều quốc gia. Ủy ban ước tính các trì hoãn và đóng góp trùng lặp hiện nay khiến doanh nghiệp thiệt hại 1,5 tỷ euro mỗi năm—khoản tiết kiệm này có thể được tái đầu tư vào phát triển nhân tài khi quy định có hiệu lực, dự kiến vào đầu năm 2028. Chủ tịch Síp đã chọn di chuyển lao động làm chủ đề trọng tâm, cho rằng phối hợp trơn tru là điều kiện cần thiết để các nền kinh tế nhỏ ở vùng ven châu Âu thu hút nhân tài chuyên môn mà không mất nguồn thu an sinh xã hội. Bản dự thảo hiện đang được chuyển sang giai đoạn rà soát pháp lý và ngôn ngữ trước khi được Hội đồng và Nghị viện chính thức thông qua vào mùa hè này.
