Vào cuối buổi chiều ngày 30 tháng 6, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Quốc gia Trung Quốc (NIA) đã bãi bỏ cơ chế tính điểm mơ hồ đã điều hành Giấy phép Một chiều (OWP) trong nhiều thập kỷ và thay thế bằng bộ tiêu chí nhập cảnh thống nhất, minh bạch. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, các đơn xin sẽ được đánh giá dựa trên các nhóm đối tượng đoàn tụ gia đình rõ ràng — như vợ chồng bị chia cách hơn ba năm, trẻ vị thành niên theo cha mẹ, và người cao tuổi phụ thuộc — thay vì công thức điểm số bí mật. Các ngưỡng điểm vẫn sẽ được công bố mỗi sáu tháng, nhưng trọng số về độ tuổi, trình độ học vấn và thời gian chia cách sẽ không còn bị giấu kín với người nộp đơn.
Hồng Kông cấp khoảng 150 OWP mỗi ngày, tương đương khoảng 55.000 mỗi năm, nhưng hạn ngạch này hiếm khi được sử dụng hết do sự không chắc chắn về việc phê duyệt. Các luật sư di trú cho rằng quy định mới sẽ rút ngắn thời gian xử lý và giảm kiện tụng bằng cách căn cứ vào các tiêu chuẩn khách quan. Những người dân đại lục trước đây chỉ thiếu một chút điểm số chưa công bố — đặc biệt là cha mẹ góa và con trưởng thành — giờ đây có cơ hội thứ hai theo các tiêu chí đoàn tụ gia đình rõ ràng hơn.
Đối với các nhà tuyển dụng tại Hồng Kông, cải cách này có thể giảm thiểu lao động bất hợp pháp khi các gia đình không còn phải chờ đợi nhiều năm trong tình trạng visa du lịch tạm thời. Nó cũng có thể giảm áp lực lên các kênh thu hút nhân tài, vì các chuyên gia đại lục có kỹ năng nhập cảnh bằng OWP sẽ tự động được quyền làm việc mà không cần giấy phép lao động riêng. Lộ trình rõ ràng hơn được kỳ vọng sẽ khuyến khích người xin lên kế hoạch di chuyển sớm hơn, giúp cải thiện dự báo về nhà ở và giáo dục cho các đội ngũ di chuyển đa quốc gia.
Các doanh nghiệp nên chuẩn bị cho sự gia tăng nhẹ về số lượng người phụ thuộc đăng ký trong các gói y tế và hỗ trợ di chuyển công ty từ đầu năm 2027. Các giám đốc nhân sự được khuyên cập nhật tài liệu hướng dẫn nhập môn để phản ánh việc người giữ OWP mới sẽ được cấp thẻ căn cước Hồng Kông ngay khi đến, giúp đơn giản hóa quy trình trả lương và Quỹ Tiết kiệm Hưu trí (MPF). Các công ty có nhân viên có vợ/chồng đại lục nên nhanh chóng truyền đạt thay đổi quy định để các gia đình có thể xem xét lại kế hoạch đoàn tụ bị trì hoãn.
Hồng Kông cấp khoảng 150 OWP mỗi ngày, tương đương khoảng 55.000 mỗi năm, nhưng hạn ngạch này hiếm khi được sử dụng hết do sự không chắc chắn về việc phê duyệt. Các luật sư di trú cho rằng quy định mới sẽ rút ngắn thời gian xử lý và giảm kiện tụng bằng cách căn cứ vào các tiêu chuẩn khách quan. Những người dân đại lục trước đây chỉ thiếu một chút điểm số chưa công bố — đặc biệt là cha mẹ góa và con trưởng thành — giờ đây có cơ hội thứ hai theo các tiêu chí đoàn tụ gia đình rõ ràng hơn.
Đối với các nhà tuyển dụng tại Hồng Kông, cải cách này có thể giảm thiểu lao động bất hợp pháp khi các gia đình không còn phải chờ đợi nhiều năm trong tình trạng visa du lịch tạm thời. Nó cũng có thể giảm áp lực lên các kênh thu hút nhân tài, vì các chuyên gia đại lục có kỹ năng nhập cảnh bằng OWP sẽ tự động được quyền làm việc mà không cần giấy phép lao động riêng. Lộ trình rõ ràng hơn được kỳ vọng sẽ khuyến khích người xin lên kế hoạch di chuyển sớm hơn, giúp cải thiện dự báo về nhà ở và giáo dục cho các đội ngũ di chuyển đa quốc gia.
Các doanh nghiệp nên chuẩn bị cho sự gia tăng nhẹ về số lượng người phụ thuộc đăng ký trong các gói y tế và hỗ trợ di chuyển công ty từ đầu năm 2027. Các giám đốc nhân sự được khuyên cập nhật tài liệu hướng dẫn nhập môn để phản ánh việc người giữ OWP mới sẽ được cấp thẻ căn cước Hồng Kông ngay khi đến, giúp đơn giản hóa quy trình trả lương và Quỹ Tiết kiệm Hưu trí (MPF). Các công ty có nhân viên có vợ/chồng đại lục nên nhanh chóng truyền đạt thay đổi quy định để các gia đình có thể xem xét lại kế hoạch đoàn tụ bị trì hoãn.
Nguồn: South China Morning Post
