Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã thiết lập kỷ lục mới cho năm 2026 khi mời 8.034 ứng viên lao động có tay nghề nộp đơn xin thường trú qua bốn đợt rút thăm Express Entry diễn ra từ ngày 6 đến 10 tháng 7. Theo immigration.ca, bộ đã phân bổ lời mời theo bốn nhóm mục tiêu cụ thể: 534 ứng viên được đề cử tỉnh bang, 2.000 ứng viên theo diện Kinh nghiệm Canada, 5.000 ứng viên nói tiếng Pháp và 500 quản lý cấp cao có kinh nghiệm làm việc tại Canada.
Động thái này cho thấy Express Entry đã phát triển như thế nào kể từ khi áp dụng lựa chọn theo nhóm vào năm 2023. Thay vì chỉ dựa vào điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) dựa trên thành tích, IRCC hiện sử dụng các bộ lọc nghề nghiệp, ngôn ngữ và đề cử tỉnh bang tinh chỉnh để phù hợp với nhu cầu thị trường lao động và mục tiêu kinh tế rộng lớn hơn. Ví dụ, đợt rút thăm dành cho ứng viên nói tiếng Pháp tuần trước chiếm hơn 60% tổng số lời mời, nhấn mạnh mục tiêu của Ottawa trong việc tăng cường nhập cư người nói tiếng Pháp ngoài Quebec.
![IRCC phát hành 8.034 thư mời trong tuần kỷ lục của các đợt rút thăm Express Entry]()
Đối với nhà tuyển dụng, kết quả này có nghĩa là những nhân tài được săn đón—từ quản lý cấp cao đến chuyên gia nói tiếng Pháp—có thể đến Canada nhanh hơn, giảm áp lực trong kế hoạch kế nhiệm. Đối với ứng viên, thông điệp cũng rõ ràng: việc điều chỉnh hồ sơ phù hợp với các nhóm ưu tiên có thể quan trọng hơn việc tăng điểm CRS từng chút một. Ví dụ, các quản lý cấp cao đáp ứng tiêu chí NOC cấp 000 đã nhận được lời mời với điểm cắt thấp chỉ 392, thấp hơn nhiều so với ngưỡng chung gần đây.
IRCC cam kết duy trì các đợt rút thăm theo nhóm song song với các đợt rút thăm chương trình truyền thống trong suốt năm 2026. Các chuyên gia dự đoán các ngành y tế, STEM và nghề thủ công sẽ xuất hiện nổi bật trong các đợt rút thăm sắp tới. Do đó, các chuyên gia di trú khuyên ứng viên nên cập nhật kết quả kiểm tra ngôn ngữ, xin đề cử tỉnh bang khi có thể và theo dõi lịch rút thăm thay đổi nhanh chóng của IRCC.
Mục tiêu nhập cư của Canada vẫn duy trì ở mức 500.000 thường trú nhân mỗi năm đến năm 2027, nhưng cơ cấu nhập cư đang thay đổi. Đợt rút thăm mới nhất cho thấy sự đa dạng ngôn ngữ, kinh nghiệm lãnh đạo và sự phù hợp với tỉnh bang sẽ ngày càng quyết định con đường dành cho nhân tài toàn cầu. Các doanh nghiệp nắm bắt được những tín hiệu này sẽ có lợi thế cạnh tranh trong thị trường lao động khan hiếm của Canada.
Động thái này cho thấy Express Entry đã phát triển như thế nào kể từ khi áp dụng lựa chọn theo nhóm vào năm 2023. Thay vì chỉ dựa vào điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) dựa trên thành tích, IRCC hiện sử dụng các bộ lọc nghề nghiệp, ngôn ngữ và đề cử tỉnh bang tinh chỉnh để phù hợp với nhu cầu thị trường lao động và mục tiêu kinh tế rộng lớn hơn. Ví dụ, đợt rút thăm dành cho ứng viên nói tiếng Pháp tuần trước chiếm hơn 60% tổng số lời mời, nhấn mạnh mục tiêu của Ottawa trong việc tăng cường nhập cư người nói tiếng Pháp ngoài Quebec.
Đối với nhà tuyển dụng, kết quả này có nghĩa là những nhân tài được săn đón—từ quản lý cấp cao đến chuyên gia nói tiếng Pháp—có thể đến Canada nhanh hơn, giảm áp lực trong kế hoạch kế nhiệm. Đối với ứng viên, thông điệp cũng rõ ràng: việc điều chỉnh hồ sơ phù hợp với các nhóm ưu tiên có thể quan trọng hơn việc tăng điểm CRS từng chút một. Ví dụ, các quản lý cấp cao đáp ứng tiêu chí NOC cấp 000 đã nhận được lời mời với điểm cắt thấp chỉ 392, thấp hơn nhiều so với ngưỡng chung gần đây.
IRCC cam kết duy trì các đợt rút thăm theo nhóm song song với các đợt rút thăm chương trình truyền thống trong suốt năm 2026. Các chuyên gia dự đoán các ngành y tế, STEM và nghề thủ công sẽ xuất hiện nổi bật trong các đợt rút thăm sắp tới. Do đó, các chuyên gia di trú khuyên ứng viên nên cập nhật kết quả kiểm tra ngôn ngữ, xin đề cử tỉnh bang khi có thể và theo dõi lịch rút thăm thay đổi nhanh chóng của IRCC.
Mục tiêu nhập cư của Canada vẫn duy trì ở mức 500.000 thường trú nhân mỗi năm đến năm 2027, nhưng cơ cấu nhập cư đang thay đổi. Đợt rút thăm mới nhất cho thấy sự đa dạng ngôn ngữ, kinh nghiệm lãnh đạo và sự phù hợp với tỉnh bang sẽ ngày càng quyết định con đường dành cho nhân tài toàn cầu. Các doanh nghiệp nắm bắt được những tín hiệu này sẽ có lợi thế cạnh tranh trong thị trường lao động khan hiếm của Canada.
Nguồn: immigration.ca
