Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã phá vỡ thông lệ gần đây vào ngày 13 tháng 7 khi chỉ phát hành 500 Thư Mời Nộp Đơn (ITA) dành riêng cho các nhà quản lý cấp cao thông qua chương trình Express Entry. Bộ không công bố điểm cắt Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS), nhưng các luật sư di trú cho biết nhiều thư mời được gửi đến các hồ sơ có điểm số thấp khoảng 390—thấp hơn nhiều so với ngưỡng 517 trong đợt rút thăm Lớp Kinh nghiệm Canada ngày 7 tháng 7. Vòng rút thăm chuyên biệt đầu tiên dành cho nhà quản lý cấp cao của IRCC chỉ diễn ra cách đây ba tháng; việc lặp lại danh mục này nhanh chóng cho thấy áp lực ngày càng tăng từ các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lãnh đạo khi làn sóng nghỉ hưu tăng tốc. Các công ty trong lĩnh vực sản xuất, khoa học đời sống và công nghệ sạch đã vận động chính phủ Ottawa đẩy nhanh tiến trình tuyển dụng các nhà điều hành có thể khởi động các dự án liên quan đến Chương trình Thúc đẩy Net-Zero và các khoản trợ cấp chuỗi cung ứng pin xe điện. Đối với các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu, đợt rút thăm nhắm mục tiêu này là tín hiệu rõ ràng để rà soát lại nguồn nhân lực nội bộ. Các tập đoàn đa quốc gia có chi nhánh tại Canada có thể khuyến khích các nhà quản lý đủ điều kiện đang làm việc tạm thời (hoặc ở nước ngoài) nhanh chóng tham gia vào hồ sơ Express Entry. Nhà tuyển dụng cũng nên xem xét lại mức lương—các vị trí thuộc Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (NOC) 00 của IRCC vẫn phải tuân thủ quy định về mức lương hiện hành ngay cả khi được mời theo đợt rút thăm theo danh mục nghề nghiệp. Khác với các thư mời rộng rãi, ITA chuyên biệt theo nghề chỉ cho ứng viên 60 ngày để nộp đầy đủ hồ sơ. Phòng nhân sự vì vậy cần chuẩn bị sẵn các giấy chứng nhận lý lịch tư pháp, thư giới thiệu và kết quả kiểm tra ngôn ngữ để tránh trễ hạn. Các nhà cung cấp dịch vụ dự đoán đợt rút thăm dành cho tất cả các nghề sẽ tiếp tục vào cuối tháng này, nhưng nhiều đợt rút thăm chuyên biệt hơn có thể xuất hiện khi IRCC tinh chỉnh mô hình nhắm mục tiêu thị trường lao động. Động thái này tiếp tục thể hiện sự chuyển hướng rộng hơn của Ottawa từ việc dựa vào các chương trình đề cử tỉnh bang sang lựa chọn trực tiếp các kỹ năng đang có nhu cầu cấp thiết. Mặc dù là tin vui cho nhà tuyển dụng, một số chuyên gia di trú cảnh báo cách làm này có thể gây bất lợi cho các ứng viên trẻ và chuyên gia giữa sự nghiệp, những người có điểm cao về yếu tố vốn con người nhưng không có chức danh quản lý.
Nguồn: IRCC.com
