Vào tối ngày 14 tháng 7, Newfoundland và Labrador đã chọn 57 ứng viên qua hai con đường—17 qua Chương trình Đề cử Tỉnh bang (NLPNP) và 40 qua Chương trình Nhập cư Đại Tây Dương (AIP). Đây là đợt tuyển chọn đầu tiên của tỉnh kể từ ngày 10 tháng 6 và cũng là đợt nhỏ nhất trong năm 2026, phản ánh cả giới hạn đề cử chặt chẽ và thị trường lao động tỉnh đang hạ nhiệt. Đáng chú ý, số lượng đề cử qua AIP lần đầu tiên vượt qua NLPNP kể từ tháng 9 năm 2025, cho thấy các nhà tuyển dụng đang ưu tiên chương trình liên bang do nhà tuyển dụng điều phối hơn so với chương trình riêng của tỉnh. Các quan chức tỉnh không công bố danh sách ngành nghề, nhưng các đợt rút thăm trước đây ưu tiên các vị trí trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, bán hàng & dịch vụ và các vị trí ở vùng nông thôn. Đối với các công ty hoạt động tại khu vực Đại Tây Dương, con đường AIP mang lại quy trình xử lý liên bang nhanh hơn—hiện là 7 tháng so với 12 tháng cho thường trú nhân theo chương trình PNP cơ bản. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng phải hoàn thành các cam kết kế hoạch định cư bắt buộc và đào tạo giữ chân người mới miễn phí. Các quản lý di chuyển nên theo dõi các thay đổi sắp tới: Ottawa đang tham vấn về việc nâng mức lương tối thiểu của AIP để phù hợp với mức lương trung bình khu vực. Nếu được thông qua vào mùa thu này, các đề nghị ký trước khi thay đổi quy định có thể được giữ nguyên mức lương thấp hơn—đây là cơ hội cho các công ty đang hoàn tất đề nghị việc làm. Với chỉ 1.544 lời mời được phát hành từ đầu năm đến nay, Newfoundland và Labrador dự kiến chỉ sử dụng chưa đến một nửa hạn ngạch hàng năm, mở ra khả năng có một hoặc hai đợt tuyển chọn lớn hơn trong quý 3. Các ứng viên đã có trong hồ sơ Bày tỏ Quan tâm nên giữ hồ sơ hoạt động; những người có đề nghị làm việc ngoài St. John’s sẽ có cơ hội cao hơn nhờ ưu tiên giữ chân lao động vùng nông thôn của tỉnh.
Nguồn: CIC News
