Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) alcanzó un nuevo récord para 2026 la semana pasada, invitando a 8,034 candidatos trabajadores calificados a solicitar la residencia permanente mediante cuatro sorteos separados de Entrada Exprés realizados entre el 6 y el 10 de julio. Según immigration.ca, el departamento distribuyó las invitaciones en cuatro categorías específicas: 534 candidatos nominados por provincias, 2,000 candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense, 5,000 candidatos francófonos y 500 altos directivos con experiencia laboral en Canadá.
Esta estrategia refleja la evolución de Entrada Exprés desde la introducción de la selección basada en categorías en 2023. En lugar de depender únicamente de las puntuaciones del Sistema de Clasificación Integral (CRS) basadas en méritos, IRCC ahora utiliza filtros más precisos por ocupación, idioma y nominación provincial para alinear la selección con las brechas del mercado laboral y los objetivos económicos más amplios.
Por ejemplo, el sorteo para candidatos francófonos de la semana pasada representó más del 60 % de todas las invitaciones, subrayando el objetivo de Ottawa de aumentar la inmigración francófona fuera de Quebec. Para los empleadores, esto significa que talentos muy demandados —desde altos directivos hasta profesionales francófonos— podrían llegar a Canadá más rápido, aliviando las presiones en la planificación de sucesiones.
![IRCC emite 8,034 invitaciones en una semana récord de sorteos de Entrada Exprés]()
Para los candidatos, el mensaje es igualmente claro: adaptar el perfil a las categorías prioritarias puede ser más determinante que obtener pequeñas mejoras en la puntuación CRS. Por ejemplo, los altos directivos que cumplían con los criterios del NOC nivel 000 recibieron invitaciones con un corte tan bajo como 392, muy por debajo de los umbrales recientes de los sorteos generales.
IRCC ha prometido mantener los sorteos basados en categorías junto con los sorteos tradicionales durante todo 2026. Se espera que en las próximas rondas ocupaciones en salud, STEM y oficios tengan un papel destacado. Por ello, los expertos en inmigración aconsejan a los candidatos actualizar sus pruebas de idioma, obtener nominaciones provinciales cuando sea posible y seguir de cerca el calendario de sorteos, que cambia rápidamente.
Las metas migratorias de Canadá se mantienen en 500,000 residentes permanentes anuales hasta 2027, pero la composición de esta cifra está cambiando. La última semana de sorteos indica que la diversidad lingüística, la experiencia en liderazgo y la alineación provincial serán factores cada vez más decisivos en las vías de acceso para el talento global. Las empresas que anticipen estas señales podrán obtener una ventaja competitiva en el ajustado mercado laboral canadiense.
Esta estrategia refleja la evolución de Entrada Exprés desde la introducción de la selección basada en categorías en 2023. En lugar de depender únicamente de las puntuaciones del Sistema de Clasificación Integral (CRS) basadas en méritos, IRCC ahora utiliza filtros más precisos por ocupación, idioma y nominación provincial para alinear la selección con las brechas del mercado laboral y los objetivos económicos más amplios.
Por ejemplo, el sorteo para candidatos francófonos de la semana pasada representó más del 60 % de todas las invitaciones, subrayando el objetivo de Ottawa de aumentar la inmigración francófona fuera de Quebec. Para los empleadores, esto significa que talentos muy demandados —desde altos directivos hasta profesionales francófonos— podrían llegar a Canadá más rápido, aliviando las presiones en la planificación de sucesiones.
Para los candidatos, el mensaje es igualmente claro: adaptar el perfil a las categorías prioritarias puede ser más determinante que obtener pequeñas mejoras en la puntuación CRS. Por ejemplo, los altos directivos que cumplían con los criterios del NOC nivel 000 recibieron invitaciones con un corte tan bajo como 392, muy por debajo de los umbrales recientes de los sorteos generales.
IRCC ha prometido mantener los sorteos basados en categorías junto con los sorteos tradicionales durante todo 2026. Se espera que en las próximas rondas ocupaciones en salud, STEM y oficios tengan un papel destacado. Por ello, los expertos en inmigración aconsejan a los candidatos actualizar sus pruebas de idioma, obtener nominaciones provinciales cuando sea posible y seguir de cerca el calendario de sorteos, que cambia rápidamente.
Las metas migratorias de Canadá se mantienen en 500,000 residentes permanentes anuales hasta 2027, pero la composición de esta cifra está cambiando. La última semana de sorteos indica que la diversidad lingüística, la experiencia en liderazgo y la alineación provincial serán factores cada vez más decisivos en las vías de acceso para el talento global. Las empresas que anticipen estas señales podrán obtener una ventaja competitiva en el ajustado mercado laboral canadiense.
Fuente: immigration.ca
