Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm (DETE) đã âm thầm cập nhật lại lịch trình xử lý hồ sơ trực tuyến vào ngày 17 tháng 7 năm 2026. Hiện các hồ sơ Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) đang được xem xét đầy đủ cho các đơn nộp từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, trong khi các trường hợp Giấy phép Lao động Chung (GEP) đã tiến đến ngày 10 tháng 6 năm 2026. Giấy phép Chuyển giao Nội bộ Công ty (ICT) hiện xử lý các yêu cầu mới đến ngày 19 tháng 6 năm 2026, nhưng các hồ sơ gia hạn và các loại khác vẫn bị trì hoãn từ đầu tháng 4. Các kháng cáo vẫn đang ở thời điểm tháng 12 năm 2025.
Đối với các nhóm di chuyển nhân sự doanh nghiệp, cập nhật này cung cấp một mốc tham khảo hữu ích—dù có phần đáng suy ngẫm. Một đơn CSEP tiêu chuẩn nộp hôm nay vẫn phải chờ khoảng tám đến chín tuần mới đến tay nhân viên xử lý, đồng nghĩa với tổng thời gian từ đầu đến cuối có thể kéo dài từ ba đến bốn tháng khi tính cả kiểm tra hồ sơ, nộp visa và thủ tục nhập cảnh. Do đó, các nhà tuyển dụng tài trợ nhân sự cho dự án mùa thu nên nộp hồ sơ ngay lập tức và tìm hiểu về con đường Đối tác Tin cậy của DETE, giúp giảm bớt thủ tục giấy tờ nhưng không rút ngắn được thời gian chờ.
![Ngày chờ cấp giấy phép lao động được cập nhật—đơn xin kỹ năng đặc biệt hiện tại là ngày 1 tháng 7 năm 2026]()
Bộ cho biết nguyên nhân chậm trễ là do nhu cầu thị trường lao động duy trì cao và sự phức tạp của Luật Giấy phép Lao động 2024 mới, với các đợt rà soát danh sách nghề nghiệp và cơ chế điều chỉnh lương theo chỉ số. Các quan chức khẳng định đội ngũ thẩm định viên mới tuyển vào mùa xuân này sẽ bắt đầu có tác động từ tháng 9. Trong khi chờ đợi, doanh nghiệp nên xây dựng các phương án dự phòng: làm việc từ xa tại trung tâm Schengen, tuyển dụng theo giai đoạn, hoặc sử dụng visa ngắn hạn cho đào tạo hợp pháp không cần giấy phép. Bộ phận nhân sự cũng cần lưu ý các thay đổi luật định sắp tới—mức lương tối thiểu sẽ tăng tiếp vào ngày 1 tháng 1 năm 2027 theo chỉ số giá tiêu dùng.
Vì dữ liệu về thời gian chờ được công bố không đều đặn, các chuyên gia khuyên nên chụp màn hình trang web của DETE khi chuẩn bị dự báo nhân sự hoặc trả lời các yêu cầu kiểm toán, nhằm chứng minh rằng thời gian chờ thực tế đã được tính đến.
Đối với các nhóm di chuyển nhân sự doanh nghiệp, cập nhật này cung cấp một mốc tham khảo hữu ích—dù có phần đáng suy ngẫm. Một đơn CSEP tiêu chuẩn nộp hôm nay vẫn phải chờ khoảng tám đến chín tuần mới đến tay nhân viên xử lý, đồng nghĩa với tổng thời gian từ đầu đến cuối có thể kéo dài từ ba đến bốn tháng khi tính cả kiểm tra hồ sơ, nộp visa và thủ tục nhập cảnh. Do đó, các nhà tuyển dụng tài trợ nhân sự cho dự án mùa thu nên nộp hồ sơ ngay lập tức và tìm hiểu về con đường Đối tác Tin cậy của DETE, giúp giảm bớt thủ tục giấy tờ nhưng không rút ngắn được thời gian chờ.
Bộ cho biết nguyên nhân chậm trễ là do nhu cầu thị trường lao động duy trì cao và sự phức tạp của Luật Giấy phép Lao động 2024 mới, với các đợt rà soát danh sách nghề nghiệp và cơ chế điều chỉnh lương theo chỉ số. Các quan chức khẳng định đội ngũ thẩm định viên mới tuyển vào mùa xuân này sẽ bắt đầu có tác động từ tháng 9. Trong khi chờ đợi, doanh nghiệp nên xây dựng các phương án dự phòng: làm việc từ xa tại trung tâm Schengen, tuyển dụng theo giai đoạn, hoặc sử dụng visa ngắn hạn cho đào tạo hợp pháp không cần giấy phép. Bộ phận nhân sự cũng cần lưu ý các thay đổi luật định sắp tới—mức lương tối thiểu sẽ tăng tiếp vào ngày 1 tháng 1 năm 2027 theo chỉ số giá tiêu dùng.
Vì dữ liệu về thời gian chờ được công bố không đều đặn, các chuyên gia khuyên nên chụp màn hình trang web của DETE khi chuẩn bị dự báo nhân sự hoặc trả lời các yêu cầu kiểm toán, nhằm chứng minh rằng thời gian chờ thực tế đã được tính đến.
