企業・貿易・雇用省（DETE）は、2026年7月17日にオンライン処理スケジュールをひっそりと更新しました。重要技能雇用許可証（CSEP）の申請は、2026年7月1日提出分までの書類の完全性が確認されており、一般雇用許可証（GEP）は2026年6月10日まで進んでいます。社内転勤（ICT）許可証は新規申請が2026年6月19日まで処理されていますが、更新やその他のカテゴリーは依然として4月初旬で停滞しています。異議申し立ては2025年12月のままです。企業のモビリティチームにとって、この更新は現実的な指標となります。今日標準的なCSEP申請を提出しても、担当者に届くまでに8～9週間の待機が見込まれ、書類審査、ビザ申請、入国手続きも含めると、全体で3～4か月かかる計算です。秋のプロジェクトスタッフをスポンサーする企業は、すぐに申請を行い、書類作成を簡素化するTrusted Partner制度の利用を検討すべきですが、待ち時間の短縮にはなりません。省は遅延の原因を、労働市場の高い需要と、職業リストの見直しや給与指数連動メカニズムを導入した2024年の新雇用許可法の複雑さにあると説明しています。担当者は、今年春に採用された追加の審査官が9月から効果を発揮し始めると強調しています。それまでは、企業はシェンゲン圏の拠点からのリモートワーク、段階的なオンボーディング、許可不要で合法的に行える短期滞在ビザを利用した研修などの対策を講じるべきです。また、人事部門は2027年1月1日に消費者物価指数に連動して給与基準が再度引き上げられる法改正をスケジュールに入れておく必要があります。待機状況のデータは不定期にしか公開されないため、専門家は、派遣計画の作成や監査対応時にDETEのウェブページのスクリーンショットを保存し、現実的なリードタイムを考慮していることを示すことを推奨しています。
