Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) cicho zaktualizował swój harmonogram przetwarzania wniosków online 17 lipca 2026 roku. Wnioski o zezwolenie na zatrudnienie w ramach Kluczowych Umiejętności (CSEP) są obecnie rozpatrywane pod kątem kompletności dla zgłoszeń złożonych 1 lipca 2026, natomiast sprawy dotyczące Ogólnego Zezwolenia na Zatrudnienie (GEP) przesunęły się do 10 czerwca 2026. Zezwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) dotyczą nowych wniosków do 19 czerwca 2026, ale odnowienia i inne kategorie pozostają zablokowane na początku kwietnia. Odwołania są nadal rozpatrywane na poziomie grudnia 2025.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną ta aktualizacja stanowi przydatny – choć niepokojący – punkt odniesienia. Standardowy wniosek CSEP złożony dziś może liczyć na 8-9 tygodni oczekiwania, zanim trafi do urzędnika, co oznacza łączne czasy realizacji od początku do końca na poziomie 3-4 miesięcy, uwzględniając kontrole dokumentów, składanie wizy i formalności wjazdowe. Pracodawcy planujący zatrudnienie pracowników na projekty jesienne powinni więc działać natychmiast i rozważyć skorzystanie z programu Trusted Partner DETE, który ogranicza formalności, ale nie skraca kolejki.
![Zaktualizowano daty oczekiwania na pozwolenia na pracę — wnioski o pozwolenia na kluczowe umiejętności rozpatrywane są obecnie od 1 lipca 2026 roku]()
Departament tłumaczy opóźnienia utrzymującym się popytem na rynku pracy oraz złożonością nowej Ustawy o Zezwoleniach na Zatrudnienie z 2024 roku, która wprowadziła przeglądy list zawodów oraz mechanizm indeksacji wynagrodzeń. Urzędnicy zapewniają, że dodatkowi egzaminatorzy zatrudnieni tej wiosny zaczną przynosić efekty od września. Do tego czasu firmy powinny przygotować plany awaryjne: praca zdalna z hubu w strefie Schengen, etapowe wdrażanie pracowników lub korzystanie z wiz krótkoterminowych na szkolenia, które można legalnie przeprowadzić bez zezwolenia.
Działy HR powinny również zanotować nadchodzące zmiany ustawowe – progi płacowe wzrosną ponownie 1 stycznia 2027 zgodnie z indeksem cen konsumpcyjnych. Ponieważ dane o kolejkach publikowane są nieregularnie, praktycy zalecają robienie zrzutów ekranu strony DETE podczas przygotowywania prognoz zatrudnienia lub odpowiedzi na zapytania audytowe, aby wykazać, że realistyczne czasy oczekiwania zostały uwzględnione.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną ta aktualizacja stanowi przydatny – choć niepokojący – punkt odniesienia. Standardowy wniosek CSEP złożony dziś może liczyć na 8-9 tygodni oczekiwania, zanim trafi do urzędnika, co oznacza łączne czasy realizacji od początku do końca na poziomie 3-4 miesięcy, uwzględniając kontrole dokumentów, składanie wizy i formalności wjazdowe. Pracodawcy planujący zatrudnienie pracowników na projekty jesienne powinni więc działać natychmiast i rozważyć skorzystanie z programu Trusted Partner DETE, który ogranicza formalności, ale nie skraca kolejki.
Departament tłumaczy opóźnienia utrzymującym się popytem na rynku pracy oraz złożonością nowej Ustawy o Zezwoleniach na Zatrudnienie z 2024 roku, która wprowadziła przeglądy list zawodów oraz mechanizm indeksacji wynagrodzeń. Urzędnicy zapewniają, że dodatkowi egzaminatorzy zatrudnieni tej wiosny zaczną przynosić efekty od września. Do tego czasu firmy powinny przygotować plany awaryjne: praca zdalna z hubu w strefie Schengen, etapowe wdrażanie pracowników lub korzystanie z wiz krótkoterminowych na szkolenia, które można legalnie przeprowadzić bez zezwolenia.
Działy HR powinny również zanotować nadchodzące zmiany ustawowe – progi płacowe wzrosną ponownie 1 stycznia 2027 zgodnie z indeksem cen konsumpcyjnych. Ponieważ dane o kolejkach publikowane są nieregularnie, praktycy zalecają robienie zrzutów ekranu strony DETE podczas przygotowywania prognoz zatrudnienia lub odpowiedzi na zapytania audytowe, aby wykazać, że realistyczne czasy oczekiwania zostały uwzględnione.
