기업무역고용부(DETE)는 2026년 7월 17일 온라인 처리 일정표를 조용히 갱신했습니다. 중요기술고용허가서(CSEP) 신청서는 2026년 7월 1일 접수분부터 서류 완성도 검토가 진행 중이며, 일반고용허가서(GEP) 건은 2026년 6월 10일로 진척되었습니다. 사내이동허가서(ICT)는 신규 신청 기준으로 2026년 6월 19일까지 처리되고 있으나, 갱신 및 기타 카테고리는 4월 초에 머물러 있습니다. 항소 건은 여전히 2025년 12월에 머무르고 있습니다. 기업 모빌리티 팀에게 이번 업데이트는 유용하면서도 현실적인 기준점이 됩니다. 오늘 표준 CSEP 신청서를 제출하면 담당자 검토까지 8~9주를 기다려야 하며, 서류 확인, 비자 접수, 입국 절차를 포함하면 총 처리 기간은 3~4개월에 달할 것으로 예상됩니다. 가을 프로젝트 인력을 후원하는 고용주는 즉시 신청서를 제출하고, 서류 절차는 간소화하지만 대기 시간은 줄이지 않는 DETE의 신뢰 파트너 제도를 검토해야 합니다. 부서는 지연 원인으로 지속적인 노동시장 수요와 2024년 새 고용허가법의 복잡성을 꼽고 있는데, 이 법은 직업 목록 검토와 급여 지수화 메커니즘을 도입했습니다. 담당자들은 이번 봄에 채용된 추가 심사관들이 9월부터 효과를 보일 것이라고 강조합니다. 그 전까지 기업은 대비책을 마련해야 하는데, 셍겐 지역 허브에서 원격 근무, 단계적 온보딩, 허가 없이 합법적으로 가능한 단기 체류 비자를 활용한 교육 등이 대안이 될 수 있습니다. 인사팀은 2027년 1월 1일 소비자물가지수에 따라 급여 기준이 다시 인상될 예정인 점도 미리 기록해 두어야 합니다. 대기 현황이 불규칙하게 공개되므로, 실무자들은 과제 예측이나 감사 대응 시 DETE 웹페이지를 스크린샷으로 남겨 현실적인 처리 기간을 고려했음을 증명할 것을 권장합니다.
