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Fechas actualizadas para la cola de permisos de trabajo: solicitudes de habilidades críticas ahora al 1 de julio de 2026

jul. 18, 2026
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Fechas actualizadas para la cola de permisos de trabajo: solicitudes de habilidades críticas ahora al 1 de julio de 2026
El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) actualizó discretamente su calendario de procesamiento en línea el 17 de julio de 2026. Los expedientes de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) están siendo revisados para verificar su completitud en solicitudes presentadas a partir del 1 de julio de 2026, mientras que los casos de Permiso de Empleo General (GEP) avanzaron hasta el 10 de junio de 2026. Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) están al día hasta el 19 de junio de 2026 para nuevas solicitudes, pero las renovaciones y otras categorías siguen estancadas a principios de abril. Las apelaciones continúan en diciembre de 2025.

Para los equipos de movilidad corporativa, esta actualización ofrece un punto de referencia útil, aunque preocupante. Una solicitud estándar de CSEP presentada hoy puede esperar entre ocho y nueve semanas antes de ser revisada por un funcionario, lo que implica un tiempo total de tres a cuatro meses una vez considerados los controles de documentos, la presentación de la visa y los trámites de entrada. Por ello, los empleadores que patrocinen personal para proyectos de otoño deben presentar las solicitudes de inmediato e investigar la vía de Socio Confiable del DETE, que reduce la burocracia pero no la espera.

Fechas actualizadas para la cola de permisos de trabajo: solicitudes de habilidades críticas ahora al 1 de julio de 2026


El departamento atribuye los retrasos a la demanda sostenida del mercado laboral y a la complejidad de la nueva Ley de Permisos de Empleo 2024, que introdujo revisiones de listas de ocupaciones y un mecanismo de indexación salarial. Los funcionarios aseguran que los examinadores adicionales contratados esta primavera comenzarán a mostrar resultados a partir de septiembre. Mientras tanto, las empresas deben preparar planes alternativos: trabajo remoto desde un centro Schengen, incorporación escalonada o uso de visas de corta duración para formación que pueda realizarse legalmente sin permiso.

El área de Recursos Humanos también debe anotar los próximos cambios legales: los umbrales salariales aumentarán nuevamente el 1 de enero de 2027, en línea con el índice de precios al consumidor. Dado que los datos de la cola se publican de forma irregular, los expertos recomiendan capturar pantallas de la página web del DETE al preparar previsiones de asignaciones o responder a auditorías, para demostrar que se consideraron plazos realistas.
Fuente: Department of Enterprise, Trade and Employment

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