قامت دائرة المؤسسات والتجارة والتوظيف (DETE) بتحديث جدول معالجة الطلبات عبر الإنترنت بهدوء في 17 يوليو 2026. يتم حالياً مراجعة ملفات تصاريح العمل للمهارات الحرجة (CSEP) للتحقق من اكتمالها للطلبات المقدمة في 1 يوليو 2026، بينما تقدمت حالات تصاريح العمل العامة (GEP) إلى 10 يونيو 2026. تصاريح النقل داخل الشركة (ICT) وصلت إلى 19 يونيو 2026 للطلبات الجديدة، لكن تجديدات التصاريح والفئات الأخرى لا تزال عالقة عند أوائل أبريل. أما الطعون فتظل عند ديسمبر 2025.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يوفر هذا التحديث معياراً مفيداً - وإن كان محبطاً - حيث يمكن لتقديم طلب CSEP اليوم أن يتوقع انتظاراً يتراوح بين ثمانية إلى تسعة أسابيع قبل أن يصل إلى الموظف المختص، مما يعني أن الوقت الإجمالي من البداية للنهاية قد يصل إلى ثلاثة إلى أربعة أشهر بعد احتساب فحص الوثائق، وتقديم طلب التأشيرة، وإجراءات الدخول. لذلك، على أصحاب العمل الذين يرعون موظفي مشاريع الخريف تقديم طلباتهم فوراً والنظر في مسار الشريك الموثوق لدى DETE، الذي يقلل من الأوراق المطلوبة لكنه لا يسرع من الطابور.
![تحديث مواعيد انتظار تصاريح العمل — طلبات المهارات الحرجة تصل الآن إلى 1 يوليو 2026]()
تعزو الدائرة التأخيرات إلى الطلب المستمر في سوق العمل وتعقيد قانون تصاريح العمل الجديد لعام 2024، الذي أدخل مراجعات لقوائم المهن وآلية لمراجعة الرواتب. ويصر المسؤولون على أن المراجعين الجدد الذين تم توظيفهم هذا الربيع سيبدأون في إحداث تأثير ابتداءً من سبتمبر.
حتى ذلك الحين، يجب على الشركات وضع خطط بديلة مثل العمل عن بُعد من مركز في منطقة شنغن، أو إدخال الموظفين بشكل تدريجي، أو استخدام تأشيرات الإقامة القصيرة للتدريب الذي يمكن إجراؤه قانونياً دون تصريح. كما ينبغي لقسم الموارد البشرية تسجيل التغييرات القانونية القادمة، حيث سترتفع عتبات الرواتب مرة أخرى في 1 يناير 2027 تماشياً مع مؤشر أسعار المستهلك.
ونظراً لأن بيانات الطوابير تُنشر بشكل غير منتظم، ينصح المختصون بالتقاط صور شاشة لصفحة DETE عند إعداد توقعات التنقل أو الرد على استفسارات التدقيق، لإثبات أن أوقات الانتظار الواقعية قد أُخذت في الاعتبار.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يوفر هذا التحديث معياراً مفيداً - وإن كان محبطاً - حيث يمكن لتقديم طلب CSEP اليوم أن يتوقع انتظاراً يتراوح بين ثمانية إلى تسعة أسابيع قبل أن يصل إلى الموظف المختص، مما يعني أن الوقت الإجمالي من البداية للنهاية قد يصل إلى ثلاثة إلى أربعة أشهر بعد احتساب فحص الوثائق، وتقديم طلب التأشيرة، وإجراءات الدخول. لذلك، على أصحاب العمل الذين يرعون موظفي مشاريع الخريف تقديم طلباتهم فوراً والنظر في مسار الشريك الموثوق لدى DETE، الذي يقلل من الأوراق المطلوبة لكنه لا يسرع من الطابور.
تعزو الدائرة التأخيرات إلى الطلب المستمر في سوق العمل وتعقيد قانون تصاريح العمل الجديد لعام 2024، الذي أدخل مراجعات لقوائم المهن وآلية لمراجعة الرواتب. ويصر المسؤولون على أن المراجعين الجدد الذين تم توظيفهم هذا الربيع سيبدأون في إحداث تأثير ابتداءً من سبتمبر.
حتى ذلك الحين، يجب على الشركات وضع خطط بديلة مثل العمل عن بُعد من مركز في منطقة شنغن، أو إدخال الموظفين بشكل تدريجي، أو استخدام تأشيرات الإقامة القصيرة للتدريب الذي يمكن إجراؤه قانونياً دون تصريح. كما ينبغي لقسم الموارد البشرية تسجيل التغييرات القانونية القادمة، حيث سترتفع عتبات الرواتب مرة أخرى في 1 يناير 2027 تماشياً مع مؤشر أسعار المستهلك.
ونظراً لأن بيانات الطوابير تُنشر بشكل غير منتظم، ينصح المختصون بالتقاط صور شاشة لصفحة DETE عند إعداد توقعات التنقل أو الرد على استفسارات التدقيق، لإثبات أن أوقات الانتظار الواقعية قد أُخذت في الاعتبار.
