Các cuộc biểu tình trên toàn quốc thúc giục Ottawa cấp tình trạng thường trú cho người di cư khi Quốc hội họp lại

Từ Công viên Memorial South ở Vancouver đến Victoria Row ở Charlottetown, ngày 22 tháng 9, công nhân di cư cùng các đồng minh người Canada đã tổ chức các cuộc biểu tình đồng loạt, yêu cầu chính phủ liên bang đảo ngược kế hoạch giảm số lượng cư dân tạm thời và thay vào đó mở lối trực tiếp cho tất cả người di cư đang ở Canada được trở thành thường trú nhân. Chiến dịch do Mạng lưới Quyền của Người Di cư tổ chức với 11 cuộc mít tinh diễn ra đúng thời điểm Quốc hội khai mạc. Người biểu tình phản đối Dự luật C-12 — luật được thông qua vào tháng 6 siết chặt điều kiện cấp giấy phép lao động nhân đạo và giới hạn việc gia hạn một số giấy phép học tập. Các diễn giả cho rằng dự luật này khiến hơn 1,3 triệu cư dân tạm thời rơi vào tình trạng không chắc chắn, dễ bị trục xuất khi giấy phép hết hạn. Tại Vancouver, công nhân nông trại và chăm sóc đã đập một chiếc piñata hình số hiệu dự luật; ở Toronto, người biểu tình diễu hành từ Queen’s Park đến văn phòng Bộ Di trú ở trung tâm thành phố, hô vang “Quyền cư trú cho tất cả ngay bây giờ.” Các luật sư chuyên về nhập cư doanh nghiệp nhận định chính phủ muốn giảm tốc độ tăng dân số để giảm áp lực nhà ở, nhưng cảnh báo việc giới hạn cứng nhắc có thể làm gián đoạn các nguồn lao động quan trọng trong xây dựng, nông nghiệp thực phẩm và chăm sóc sức khỏe. “Các nhà tuyển dụng dựa vào Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời hoặc giấy phép làm việc sau tốt nghiệp nên chuẩn bị ngân sách cho việc thay đổi nhân sự cao hơn và có thể tăng lương để giữ chân nhân tài,” bà Sarah Mahoney từ Mobility Law Group cho biết. Ở hậu trường, Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đang soạn thảo tiêu chí mới cho con đường ‘từ cư dân tạm thời sang thường trú’ thu hẹp, ưu tiên công nhân trong các ngành thiết yếu và khu vực nói tiếng Pháp. Chưa có thời gian cụ thể được công bố, và các nhà vận động lo ngại cơ hội này có thể đóng lại hoàn toàn nếu các chỉ số kinh tế suy giảm. Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, bài học trước mắt là quản lý rủi ro: kiểm kê toàn bộ nhân viên có giấy phép làm việc LMIA theo nhà tuyển dụng hoặc giấy phép học tập sắp hết hạn, đánh dấu những người có tình trạng cư trú hết hạn trong 12 tháng tới và chuẩn bị kế hoạch dự phòng. Các công ty cũng nên theo dõi các gia hạn chương trình đột ngột mà IRCC từng sử dụng để giảm áp lực chính trị.