IRCC siết chặt quy định về xác nhận của nhà tuyển dụng và kiểm tra đối với việc thuê lao động nước ngoài

Trong một cập nhật chính sách được công bố vào ngày 22 tháng 9 năm 2026, Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã chỉnh sửa hai hướng dẫn cốt lõi của Chương trình Di động Quốc tế (IMP): (1) “Giấy phép lao động dành cho nhà tuyển dụng cụ thể – quy trình chung” và (2) “Kiểm tra tuân thủ của nhà tuyển dụng.” Hướng dẫn mới hiện phản ánh chính xác văn bản cam kết có tính pháp lý mà mọi nhà tuyển dụng Canada phải ký trong Cổng thông tin Nhà tuyển dụng khi họ đề nghị việc làm cho người nước ngoài không cần Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA). Mặc dù IRCC mô tả những thay đổi này là “công việc dọn dẹp,” các chuyên gia cho rằng cách diễn đạt mới đã nâng cao đáng kể tiêu chuẩn tuân thủ của doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng phải xác nhận rõ ràng rằng (a) họ đã ký hợp đồng lao động với cùng vị trí, mức lương và điều kiện làm việc như đã hứa trong thư mời làm việc; (b) họ **không** thu phí tuân thủ 230 đô la Canada, trực tiếp hay gián tiếp, từ người lao động nước ngoài; và (c) bất kỳ nhà tuyển dụng trung gian nào đại diện cho họ cũng không được thu hồi phí tuyển dụng. Chương kiểm tra được sửa đổi đã hoàn thiện quy trình. Các nhân viên kiểm tra được nhắc nhở rằng họ có thể tiến hành kiểm tra bất cứ lúc nào “từ ngày đầu tiên làm việc đến sáu năm sau ngày hết hạn giấy phép lao động,” và được chỉ dẫn đối chiếu hồ sơ bảng lương, mô tả công việc và mã NOC với thư mời điện tử gốc. Có năm nguyên nhân tiềm năng để khởi động kiểm tra — vi phạm trước đây, chọn ngẫu nhiên, tố cáo từ bên thứ ba, lệnh của bộ trưởng trong trường hợp khẩn cấp y tế công cộng, hoặc bằng chứng về sự lây lan bệnh truyền nhiễm tại nơi làm việc — nhưng hướng dẫn nhấn mạnh rằng **bất kỳ** sự khác biệt nào giữa thư mời và thực tế đều có thể dẫn đến phạt tiền hành chính, cấm tạm thời tham gia các chương trình Lao động Ngoại quốc Tạm thời và IMP, hoặc thậm chí thu hồi giấy phép lao động. Đối với các công ty đa quốc gia thường xuyên chuyển nhân sự chủ chốt sang Canada theo các điều khoản thương mại tự do cấp cao hoặc chuyển giao nội bộ, thông điệp rất rõ ràng: chính sách di động nội bộ phải hoàn toàn khớp với thông tin HR nhập vào Cổng Nhà tuyển dụng, và hồ sơ tuân thủ phải được lưu giữ đầy đủ trong sáu năm. Các nhà tuyển dụng thuê ngoài quy trình tuyển dụng cho bên thứ ba được khuyến cáo rà soát lại thỏa thuận để đảm bảo không có phí tuyển dụng nào bị thu hồi từ người lao động nước ngoài — một vi phạm không thể “sửa chữa” khi bị phát hiện. Về mặt thực tiễn, người lao động nước ngoài đã có mặt tại Canada **không** phải nộp lại hồ sơ vì cập nhật này. Tuy nhiên, các quản lý di động nên cảnh báo người được chuyển đến rằng nhân viên biên giới và kiểm tra nội địa hiện có quyền yêu cầu bản sao hợp đồng lao động đã ký. Tóm lại, hồ sơ giấy tờ phải được bảo đảm chặt chẽ ngay cả sau khi nhân viên đã đến nơi làm việc. Sự phát triển này nhấn mạnh sự chuyển hướng rộng hơn của Canada từ tăng trưởng bằng mọi giá sang nhập cư bền vững, dựa trên quy tắc — đặt gánh nặng tuân thủ lớn hơn lên phía doanh nghiệp trong lĩnh vực di động toàn cầu.