Vào ngày 25 tháng 9, Cơ quan Tư vấn Di trú (IAA) đã công bố chương trình đánh giá năng lực mới cho các cấp độ 1-3 và xác nhận rằng việc kiểm tra sẽ không được tiếp tục cho đến tháng 11 năm 2026 để các thay đổi có thể được áp dụng hiệu quả. Những sửa đổi này đánh dấu sự chuyển đổi từ các bài thi trắc nghiệm dựa trên kiến thức sang các bài đánh giá kỹ năng thực tiễn dựa trên tình huống, được hỗ trợ bởi các tài nguyên trực tuyến được phép sử dụng thay vì sách tài liệu truyền thống. IAA cho biết sự cải tổ này nhằm đảm bảo các cố vấn có thể áp dụng luật và chính sách vào các trường hợp thực tế, điều đặc biệt quan trọng trong bối cảnh các quy định thay đổi nhanh chóng gần đây. Những thay đổi chính bao gồm việc đánh giá bắt buộc ngay từ đầu quá trình đăng ký, mở rộng Bộ Quy tắc Chuẩn mực Nghề nghiệp và điều chỉnh điểm đậu mới. Đối với các đội ngũ di chuyển nội bộ sử dụng cố vấn bên ngoài hoặc duy trì nhân viên được quản lý theo quy định của OISC, khoảng thời gian tạm dừng này đồng nghĩa với việc không có nhân sự mới gia nhập lĩnh vực được quản lý ít nhất trong sáu tuần. Các công ty nên kiểm tra lại tình trạng đăng ký của các cố vấn hiện tại và có thể cần điều chỉnh thời gian đào tạo cho các nhân viên mới. Các nhà cung cấp đào tạo đã bắt đầu triển khai các khóa học phù hợp với định dạng mới. Các công ty tài trợ nhân viên theo diện Lao động Kỹ năng nên chuẩn bị cho khả năng hạn chế về năng lực cố vấn trong thời gian ngắn, có thể kéo dài thời gian xử lý các hồ sơ phức tạp như visa Di chuyển Kinh doanh Toàn cầu – Cấp cao hoặc Chuyên gia. Về lâu dài, các tiêu chuẩn nghề nghiệp cao hơn sẽ giúp giảm tỷ lệ sai sót trong hồ sơ, mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng thông qua quy trình xử lý suôn sẻ hơn và giảm bớt các vấn đề tuân thủ.
Nguồn: HJT Training
