Phán quyết Tòa án Tối cao nhấn mạnh nghĩa vụ báo cáo vắng mặt của lao động tay nghề cao – giấy phép tài trợ có thể bị ảnh hưởng

Phán quyết của Tòa án Tối cao ngày 22 tháng 9 đã gây chấn động cộng đồng lao động được tài trợ tại Anh khi giữ nguyên quyết định của Bộ Nội vụ về việc thu hồi giấy phép nhà tài trợ của một công ty tư vấn CNTT do không báo cáo việc nghỉ phép vì lý do nhân đạo của một lao động có tay nghề. Vụ việc liên quan đến một kỹ sư phần mềm đã đi nước ngoài trong sáu tuần sau khi có người thân qua đời. Mặc dù điều kiện visa của nhân viên cho phép nghỉ vì lý do chính đáng, nhà tài trợ đã không ghi nhận việc nghỉ này trên Hệ thống Quản lý Tài trợ (SMS). Cơ quan Di trú và Thị thực Anh (UKVI) xác định việc bỏ sót này vi phạm nghĩa vụ của giấy phép và người lao động đã nhận lương thấp hơn mức lương ghi trên Giấy chứng nhận Tài trợ (CoS) trong hai tháng. Nhà tuyển dụng cho rằng việc giảm lương chỉ là tạm thời và việc không báo cáo là “sơ suất vô ý”. Tòa án không đồng tình, khẳng định việc tuân thủ nghiêm ngặt là “cốt lõi để bảo đảm tính toàn vẹn của hệ thống điểm”. Các chuyên gia pháp lý cho biết phán quyết này xác nhận rằng ngay cả những ngày nghỉ hợp pháp, ngắn hạn cũng phải được báo cáo trong vòng 10 ngày làm việc và việc giảm lương—dù vì lý do nhân đạo—cũng có thể dẫn đến vi phạm nếu CoS không được cập nhật. Từ tháng 7/2025 đến tháng 6/2026, UKVI đã thu hồi 4.403 giấy phép nhà tài trợ, nhiều trường hợp do vi phạm hành chính tương tự như vụ việc trên. Những lưu ý thực tiễn cho các nhóm quản lý nhân sự di chuyển: (1) xây dựng cảnh báo tự động trong hệ thống trả lương cho mọi biến động lương; (2) đồng bộ hệ thống quản lý nghỉ phép của phòng nhân sự với thời hạn báo cáo trên SMS; (3) hướng dẫn quản lý trực tiếp rằng việc nghỉ phép do tang lễ ở nước ngoài được coi là “thay đổi hoàn cảnh” trong mục đích tài trợ. Nếu không thực hiện, có thể dẫn đến việc đình chỉ giấy phép, buộc nhân viên được tài trợ phải rút ngắn thời gian visa và có nguy cơ làm gián đoạn nguồn nhân lực quan trọng cho dự án.