Saxony Ký Thỏa Thuận Tuyển Dụng với Ai Cập nhằm Giảm Thiểu Tình Trạng Thiếu Lao Động Có Kỹ Năng

Chính quyền bang Sachsen của Đức đã ký Biên bản Ghi nhớ (MoU) với Ai Cập nhằm đơn giản hóa quy trình tuyển dụng chuyên gia Ai Cập vào các công ty tại Sachsen. Thỏa thuận được ký tại Berlin vào ngày 29 tháng 9 năm 2026 bởi đại diện liên bang Sachsen Oliver Franke và Thứ trưởng Ngoại giao Ai Cập Ehab Badawy, với sự có mặt của Bộ trưởng Kinh tế và Lao động Sachsen Martin Panter (SPD). Theo thỏa thuận, một nhóm công tác chung sẽ phát triển quy trình cấp visa và công nhận nhanh cho kỹ sư, chuyên gia CNTT, y tá và thợ thủ công người Ai Cập. Các bên sẽ thí điểm đào tạo ngôn ngữ tại Cairo và Alexandria, sau đó tiến hành đánh giá kỹ năng trước khi xuất cảnh theo tiêu chuẩn nghề nghiệp của Đức. Ứng viên đạt yêu cầu sẽ nhận được thư điện tử chấp thuận trước, khi trình tại đại sứ quán Đức sẽ rút ngắn thời gian xử lý giấy phép cư trú §18a/b từ 12 tuần hiện tại xuống còn khoảng 4 tuần. Sachsen, với dự báo lực lượng lao động giảm tới 15.000 người mỗi năm trong thập kỷ tới, đang tích cực thu hút nhân tài từ các nước ngoài EU. MoU mới dựa trên cải cách Luật Nhập cư Lao động Có tay nghề của Đức năm 2024, nới lỏng ngưỡng lương và giới thiệu hệ thống điểm ‘Thẻ Cơ hội’. Đối với Ai Cập, nơi tỷ lệ thất nghiệp thanh niên khoảng 25%, thỏa thuận mở ra con đường hợp pháp đến châu Âu và hứa hẹn chuyển giao công nghệ khi người lao động trở về. Các nhóm doanh nghiệp như Silicon Saxony và Phòng Thủ công Dresden đánh giá cao thỏa thuận, cho rằng đây có thể là mô hình cho các bang khác. Tuy nhiên, các công đoàn cảnh báo việc tuyển dụng cần đi kèm với cam kết trả lương công bằng và hỗ trợ hòa nhập để tránh căng thẳng xã hội. Bộ trưởng Panter thông báo một phái đoàn Sachsen sẽ sang Cairo vào tháng 11 để ký các thỏa thuận triển khai theo ngành và mở trung tâm thông tin do nhà nước tài trợ cho người đăng ký. Với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, thỏa thuận này báo hiệu khả năng đẩy nhanh xử lý giấy phép lao động và mở rộng nguồn nhân lực trong các ngành nghề có nhu cầu cao. Các công ty quan tâm tuyển dụng theo chương trình nên chuẩn bị hợp đồng lao động bằng tiếng Đức, sắp xếp đánh giá bằng cấp và dự trù kinh phí cho các khóa học hòa nhập bắt buộc sau khi đến nơi.