Chính phủ tạm thời nới lỏng quy định 50:50 về giấy phép lao động cho người chăm sóc gia đình

Bộ trưởng Doanh nghiệp Peter Burke sẽ đề nghị Nội các vào thứ Hai (6 tháng 10 năm 2026) phê duyệt việc nới lỏng ngay lập tức và có thời hạn quy định “50:50,” yêu cầu các nhà tuyển dụng tại Ireland phải đảm bảo ít nhất một nửa lực lượng lao động là công dân Ireland, EEA, Thụy Sĩ hoặc Vương quốc Anh trước khi cấp giấy phép lao động mới cho người không thuộc EEA. Quy định này lâu nay bị các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà và các nhà vận động cho người khuyết tật chỉ trích, cho rằng nó ngăn cản các cơ quan tuyển dụng những trợ lý chăm sóc sức khỏe và người chăm sóc tại nhà rất cần thiết từ bên ngoài Khu vực Kinh tế Châu Âu. Theo số liệu của HSE địa phương, hiện tại hạt Clare có khoảng 1.100 giờ hỗ trợ tại nhà được phê duyệt mỗi tuần nhưng không thể cung cấp do thiếu nhân sự. Theo đề xuất, yêu cầu tỷ lệ này sẽ được tạm hoãn trong sáu tháng đầu cho ngành chăm sóc tại nhà và cộng đồng. Các nhà tuyển dụng vẫn phải đáp ứng các điều kiện khác của Giấy phép Lao động Chung, bao gồm mức lương tối thiểu ngành nghề 27.000 euro mỗi năm và chi trả chi phí bảo hiểm y tế tư nhân. Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Lao động (DETE) sẽ theo dõi dữ liệu giấy phép hàng tháng và báo cáo lên Nội các vào tháng 1 để quyết định có nên gia hạn hoặc điều chỉnh việc miễn trừ này hay không. Các tổ chức ngành như Home and Community Care Ireland cho rằng thay đổi này có thể mở ra “hàng trăm người chăm sóc bổ sung” trong ngắn hạn, giảm áp lực cho các bệnh viện không thể cho bệnh nhân xuất viện do thiếu hỗ trợ cộng đồng. Họ cũng lưu ý rằng dân số già nhanh của Ireland — người trên 65 tuổi sẽ tăng lên 1 triệu vào năm 2031 — đồng nghĩa với việc thiếu hụt nhân sự sẽ kéo dài nếu không có chính sách di cư cởi mở hơn. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, quyết định này là tín hiệu cho thấy Chính phủ Ireland sẵn sàng sử dụng các điều chỉnh nhập cư có mục tiêu để lấp đầy các khoảng trống trên thị trường lao động. Các đội ngũ nhân sự nên thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng rằng việc miễn trừ chỉ tập trung vào các vị trí chăm sóc tại nhà; các ngành khác vẫn phải tuân thủ quy định 50:50. Tuy nhiên, các quan chức trong DETE cũng gợi ý rằng một cuộc rà soát rộng hơn về quy định tỷ lệ có thể được tiến hành nếu thử nghiệm này thành công.