
美国驻印度大使馆提醒H-1B和H-4签证申请者“尽早申请”,此举源于美国国务院于12月15日悄然将**在线社交媒体审查**范围扩大至全球所有申请者。领事官员在审查签证申请时,将全面检查申请者的公开社交媒体资料、帖子和照片,此举是2024年首次针对B类签证试点检查的延伸。
该提醒于12月22日在X平台发布,并被印度主要科技门户广泛转载。此时,印度专业人士因面试预约被突然推迟长达六个月,滞留在浦那、班加罗尔和海得拉巴的报道日益增多。据悉,苹果、谷歌和微软已提醒持签员工避免非必要出行,担心护照在领事馆长时间行政处理期间导致返美延误。
对印度人才流动团队而言,新审查政策意味着赴美任务的准备时间更长,且若员工的网络内容被视为有争议,将带来更大声誉风险。移民律师建议申请者检查公开隐私设置,并准备好解释政治言论或不同平台昵称不一致的情况。雇主也应调整依赖H-1B员工在2026年第一季度返回美国的客户交付计划。
国务院强调该政策旨在维护项目诚信,未设审批上限,但2025年数据显示,H-1B签证因“221(g)”行政审查而被搁置的比例已上升12%。距离2027财年配额注册仅剩三个月,印度咨询公司担忧若处理时间不明,项目利润将受到冲击。
在此期间,企业被建议采取以下措施:(1)至少提前四个月预约签证面试;(2)指导员工管理数字足迹;(3)准备远程工作方案,以防出行计划受阻。
该提醒于12月22日在X平台发布,并被印度主要科技门户广泛转载。此时,印度专业人士因面试预约被突然推迟长达六个月,滞留在浦那、班加罗尔和海得拉巴的报道日益增多。据悉,苹果、谷歌和微软已提醒持签员工避免非必要出行,担心护照在领事馆长时间行政处理期间导致返美延误。
对印度人才流动团队而言,新审查政策意味着赴美任务的准备时间更长,且若员工的网络内容被视为有争议,将带来更大声誉风险。移民律师建议申请者检查公开隐私设置,并准备好解释政治言论或不同平台昵称不一致的情况。雇主也应调整依赖H-1B员工在2026年第一季度返回美国的客户交付计划。
国务院强调该政策旨在维护项目诚信,未设审批上限,但2025年数据显示,H-1B签证因“221(g)”行政审查而被搁置的比例已上升12%。距离2027财年配额注册仅剩三个月,印度咨询公司担忧若处理时间不明,项目利润将受到冲击。
在此期间,企业被建议采取以下措施:(1)至少提前四个月预约签证面试;(2)指导员工管理数字足迹;(3)准备远程工作方案,以防出行计划受阻。