De Amerikaanse ambassade in India waarschuwt H-1B- en H-4-visumaanvragers om “zo vroeg mogelijk te solliciteren” nadat het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken op 15 december stilletjes de controles op online aanwezigheid heeft uitgebreid naar álle kandidaten wereldwijd. Consulaire ambtenaren zullen nu openbare socialmediaprofielen, berichten en foto’s doorzoeken bij het beoordelen van visa-aanvragen – een uitbreiding van de pilotcontroles die in 2024 voor B-visa werden geïntroduceerd.
De waarschuwing, geplaatst op X en opgepikt door grote Indiase techportals op 22 december, komt te midden van toenemende meldingen van Indiase professionals die vastzitten in Pune, Bengaluru en Hyderabad omdat hun interviewafspraken plotseling met wel zes maanden werden uitgesteld. Apple, Google en Microsoft zouden hun visahouders hebben afgeraden om niet-essentiële reizen te maken, uit angst voor vertragingen bij terugkeer als paspoorten langdurig bij consulaten blijven voor administratieve verwerking.
![Amerikaanse ambassade geeft wereldwijde waarschuwing: H-1B en H-4 aanvragers worden gescreend op sociale media]()
Voor Indiase talentmobiliteitsteams betekent deze strengere controle langere doorlooptijden voor opdrachten in de VS en een groter reputatierisico als online content van medewerkers als controversieel wordt gezien. Immigratieadvocaten raden kandidaten aan hun privacy-instellingen te controleren en voorbereid te zijn om politieke berichten of verschillen in bijnamen op verschillende platforms toe te lichten. Werkgevers doen er ook goed aan om klantafspraken die afhankelijk zijn van H-1B-medewerkers die in het eerste kwartaal van 2026 terugkeren, te herzien.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken benadrukt dat het beleid de integriteit van het programma waarborgt zonder het aantal goedkeuringen te beperken, maar gegevens uit 2025 laten al een stijging van 12% zien in administratieve vertragingen onder H-1B-aanvragen (“221(g)”). Met de registratie voor de FY 2027-cap over slechts drie maanden vrezen Indiase adviesbureaus dat de marges van projecten onder druk komen te staan als er geen duidelijkheid komt over de verwerkingstijden.
Tot die tijd wordt bedrijven geadviseerd: (1) visuminterviews minstens vier maanden van tevoren te boeken, (2) medewerkers te adviseren over hun digitale voetafdruk, en (3) voorbereid te zijn op thuiswerkmogelijkheden voor het geval reisplannen in het water vallen.
De waarschuwing, geplaatst op X en opgepikt door grote Indiase techportals op 22 december, komt te midden van toenemende meldingen van Indiase professionals die vastzitten in Pune, Bengaluru en Hyderabad omdat hun interviewafspraken plotseling met wel zes maanden werden uitgesteld. Apple, Google en Microsoft zouden hun visahouders hebben afgeraden om niet-essentiële reizen te maken, uit angst voor vertragingen bij terugkeer als paspoorten langdurig bij consulaten blijven voor administratieve verwerking.
Voor Indiase talentmobiliteitsteams betekent deze strengere controle langere doorlooptijden voor opdrachten in de VS en een groter reputatierisico als online content van medewerkers als controversieel wordt gezien. Immigratieadvocaten raden kandidaten aan hun privacy-instellingen te controleren en voorbereid te zijn om politieke berichten of verschillen in bijnamen op verschillende platforms toe te lichten. Werkgevers doen er ook goed aan om klantafspraken die afhankelijk zijn van H-1B-medewerkers die in het eerste kwartaal van 2026 terugkeren, te herzien.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken benadrukt dat het beleid de integriteit van het programma waarborgt zonder het aantal goedkeuringen te beperken, maar gegevens uit 2025 laten al een stijging van 12% zien in administratieve vertragingen onder H-1B-aanvragen (“221(g)”). Met de registratie voor de FY 2027-cap over slechts drie maanden vrezen Indiase adviesbureaus dat de marges van projecten onder druk komen te staan als er geen duidelijkheid komt over de verwerkingstijden.
Tot die tijd wordt bedrijven geadviseerd: (1) visuminterviews minstens vier maanden van tevoren te boeken, (2) medewerkers te adviseren over hun digitale voetafdruk, en (3) voorbereid te zijn op thuiswerkmogelijkheden voor het geval reisplannen in het water vallen.
Bron: The Times of India
