
移民申请无限期居留权(ILR)将面临更严苛的门槛——内政部于12月24日发布的提案经律师事务所Lewis Silkin分析后显示,新的“积分定居”框架将取代现行以时间为主的审批方式,围绕适宜性、融入度和经济贡献三大支柱构建。
主要强制性要求包括:无刑事犯罪记录或未结清政府债务;英语水平提升至B2(中高级),高于现行的B1标准;过去五年中至少三年年应税收入超过12,570英镑。申请人仍需通过英国生活常识测试,但多数路径的居住资格期限可能从五年延长至十年,高收入者或公共服务工作者则有望加速获批。
商务移民顾问警告,语言要求提高可能特别影响来自非英语国家的公司内部调动人员,增加培训成本并可能推迟入职时间。收入门槛以个人税收起征点为基准,而非行业平均薪资,这对高技能合同工有利,但可能排除兼职家属和初创企业家。
此次征求意见将持续至2026年2月12日,最快可能于2026年4月实施。已有长期派驻英国员工的雇主应立即审查人才储备,识别可能需在现行规则下申请延期的员工,以免错过过渡期。
若该积分定居模式获批实施,将成为自2008年引入积分制以来对无限期居留权最大的改革,进一步巩固政府收紧永久移民通道、同时保持短期工作签证相对灵活的策略。
主要强制性要求包括:无刑事犯罪记录或未结清政府债务;英语水平提升至B2(中高级),高于现行的B1标准;过去五年中至少三年年应税收入超过12,570英镑。申请人仍需通过英国生活常识测试,但多数路径的居住资格期限可能从五年延长至十年,高收入者或公共服务工作者则有望加速获批。
商务移民顾问警告,语言要求提高可能特别影响来自非英语国家的公司内部调动人员,增加培训成本并可能推迟入职时间。收入门槛以个人税收起征点为基准,而非行业平均薪资,这对高技能合同工有利,但可能排除兼职家属和初创企业家。
此次征求意见将持续至2026年2月12日,最快可能于2026年4月实施。已有长期派驻英国员工的雇主应立即审查人才储备,识别可能需在现行规则下申请延期的员工,以免错过过渡期。
若该积分定居模式获批实施,将成为自2008年引入积分制以来对无限期居留权最大的改革,进一步巩固政府收紧永久移民通道、同时保持短期工作签证相对灵活的策略。
来源: Lewis Silkin