Ministerstwo Spraw Wewnętrznych konsultuje zaostrzenie modelu „zasłużonego osiedlenia” z wyższymi wymaganiami dotyczącymi języka i dochodów

Imigranci ubiegający się o prawo do stałego pobytu (ILR) będą musieli sprostać znacznie surowszym wymaganiom, zgodnie z propozycjami opublikowanymi przez Home Office i przeanalizowanymi 24 grudnia przez kancelarię prawną Lewis Silkin. Konsultacje przedstawiają nowy system „earned settlement”, który zastąpi dotychczasowe podejście oparte głównie na czasie pobytu modelem punktowym opartym na trzech filarach: kwalifikowalności, integracji oraz wkładzie ekonomicznym.

Kluczowe obowiązkowe wymogi to: brak wyroków karnych i zaległości wobec państwa; znajomość języka angielskiego na poziomie B2 (średniozaawansowany wyższy) – podniesiony z obecnego poziomu B1 – oraz udokumentowane roczne dochody podlegające opodatkowaniu powyżej 12 570 funtów przez co najmniej trzy z ostatnich pięciu lat. Wnioskodawcy nadal będą musieli zdać test „Life in the UK”, ale okres kwalifikacyjnego pobytu może się wydłużyć z pięciu do dziesięciu lat dla wielu ścieżek, z możliwością przyspieszonego uzyskania statusu dla osób o wysokich dochodach lub pracowników sektora publicznego.



Doradcy ds. imigracji biznesowej ostrzegają, że podniesienie wymagań językowych może szczególnie dotknąć pracowników przenoszonych w ramach firm z rynków nieanglojęzycznych, co zwiększy koszty szkoleń przed wyjazdem i może opóźnić rozpoczęcie pracy. Wymóg dochodowy jest powiązany z progiem podatkowym, a nie z typowymi wynagrodzeniami w sektorze, co może sprzyjać wysoko wykwalifikowanym kontraktorom, ale wykluczać osoby pracujące na część etatu czy początkujących przedsiębiorców.

Konsultacje potrwają do 12 lutego 2026 roku, a wdrożenie może nastąpić już w kwietniu 2026. Pracodawcy zatrudniający długoterminowych pracowników w Wielkiej Brytanii powinni już teraz przeanalizować swoje zasoby kadrowe, aby zidentyfikować osoby, które mogą potrzebować przedłużenia pobytu na dotychczasowych zasadach, zanim zamknie się okres przejściowy.

Wprowadzenie modelu „earned settlement” będzie największą zmianą w systemie ILR od czasu wprowadzenia systemu punktowego w 2008 roku, jeszcze bardziej umacniając strategię rządu polegającą na zaostrzaniu zasad stałej migracji przy jednoczesnym utrzymaniu względnej elastyczności krótkoterminowych wiz pracowniczych.