Innenministerium konsultiert zu strengeren „Verdienten Niederlassungs“-Modell mit höheren Sprach- und Einkommensanforderungen

Einwanderer, die hoffen, eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (ILR) zu erhalten, sehen sich unter den vom Innenministerium veröffentlichten Vorschlägen, die am 24. Dezember von der Kanzlei Lewis Silkin analysiert wurden, deutlich strengeren Anforderungen gegenüber. Die Konsultation skizziert ein neues „Earned Settlement“-Modell, das das bisher überwiegend zeitbasierte Verfahren durch ein punktebasiertes System ersetzt, das auf drei Säulen beruht: Eignung, Integration und wirtschaftlicher Beitrag.

Zu den wichtigsten Pflichtvoraussetzungen zählen: keine Vorstrafen oder offene Staatsschulden; Englischkenntnisse auf B2-Niveau (obere Mittelstufe) – eine Anhebung gegenüber dem bisherigen B1-Standard – sowie der Nachweis eines jährlichen steuerpflichtigen Einkommens von über 12.570 Pfund in mindestens drei der letzten fünf Jahre. Antragsteller müssen weiterhin den „Life in the UK“-Test bestehen, doch die erforderliche Aufenthaltsdauer könnte sich für viele Wege von fünf auf zehn Jahre verlängern, mit der Möglichkeit einer beschleunigten Niederlassung für Gutverdiener oder Beschäftigte im öffentlichen Dienst.



Berater für Unternehmensmigration warnen, dass die höheren Sprachanforderungen insbesondere Mitarbeiter, die innerhalb von Unternehmen aus nicht-englischsprachigen Märkten versetzt werden, treffen könnten. Dies würde die Kosten für Vorbereitungsmaßnahmen erhöhen und möglicherweise den Arbeitsbeginn verzögern. Die Einkommensanforderung orientiert sich am persönlichen Steuerfreibetrag und nicht an branchenüblichen Gehältern, was hochqualifizierten Auftragnehmern zugutekommen, Teilzeitabhängige und Gründer in der Anfangsphase jedoch ausschließen könnte.

Die Konsultation läuft noch bis zum 12. Februar 2026, eine Umsetzung könnte bereits im April 2026 erfolgen. Arbeitgeber mit langfristig entsandten Mitarbeitern im Vereinigten Königreich sollten jetzt ihre Talentpools überprüfen, um Mitarbeitende zu identifizieren, die unter den aktuellen Regeln möglicherweise Verlängerungen benötigen, bevor eine Übergangsfrist endet.

Würde das „Earned Settlement“-Modell eingeführt, wäre dies die größte Reform der ILR seit Einführung des punktebasierten Systems im Jahr 2008 und würde die Strategie der Regierung unterstreichen, dauerhafte Migrationswege zu verschärfen, während kurzfristige Arbeitsvisa vergleichsweise flexibel bleiben.