Binnenlandse Zaken raadpleegt over strengere ‘verdiende vestiging’-regeling met hogere taal- en inkomenseisen

Immigranten die hopen in aanmerking te komen voor onbepaalde verblijfsvergunning (ILR) krijgen te maken met aanzienlijk strengere eisen onder de voorstellen die het Home Office heeft gepubliceerd en die op 24 december zijn geanalyseerd door advocatenkantoor Lewis Silkin. De consultatie schetst een nieuw “earned settlement”-systeem dat de huidige, grotendeels op verblijfsduur gebaseerde aanpak vervangt door een puntensysteem dat draait om drie pijlers: geschiktheid, integratie en economische bijdrage.

Belangrijke verplichte voorwaarden zijn onder meer: geen strafrechtelijke veroordelingen of openstaande schulden bij de overheid; Engelse taalvaardigheid op B2-niveau (boven gemiddeld), een stap omhoog ten opzichte van het huidige B1-niveau; en bewijs van een jaarlijks belastbaar inkomen van meer dan £12.570 gedurende ten minste drie van de afgelopen vijf jaar. Aanvragers moeten nog steeds slagen voor de Life in the UK-test, maar de vereiste verblijfsperiode kan voor veel routes verlengd worden van vijf naar tien jaar, met de mogelijkheid van versnelde vestiging voor hoogverdieners of werknemers in de publieke sector.



Adviseurs op het gebied van zakelijke immigratie waarschuwen dat de hogere taaleis vooral gevolgen kan hebben voor intra-bedrijfstransfers uit niet-Engelstalige landen, wat de kosten voor training vooraf kan verhogen en mogelijk de startdata kan vertragen. De inkomenseis is gekoppeld aan de persoonlijke belastingdrempel in plaats van aan de gebruikelijke salarissen in de sector, wat gunstig kan zijn voor hoogopgeleide zzp’ers, maar parttime afhankelijken en startende ondernemers kan uitsluiten.

De consultatie staat open tot 12 februari 2026, en invoering kan al in april 2026 plaatsvinden. Werkgevers met langdurige gedetacheerden in het VK wordt aangeraden nu al hun talentenpijplijn te controleren om medewerkers te identificeren die mogelijk verlenging nodig hebben onder de huidige regels voordat de overgangsperiode sluit.

Als het wordt ingevoerd, betekent het earned-settlement-model de grootste hervorming van ILR sinds de introductie van het puntensysteem in 2008, en verstevigt het de strategie van de overheid om permanente migratieroutes te verscherpen, terwijl kortetermijnwerkvisa relatief flexibel blijven.