
Gli immigrati che sperano di ottenere il permesso di soggiorno permanente (ILR) dovranno affrontare ostacoli significativamente più severi secondo le proposte pubblicate dal Home Office e analizzate il 24 dicembre dallo studio legale Lewis Silkin. La consultazione presenta un nuovo modello di “insediamento guadagnato” che sostituirà l’attuale approccio basato principalmente sul tempo con un sistema a punti articolato su tre pilastri: idoneità, integrazione e contributo economico.
I requisiti obbligatori principali includono: nessuna condanna penale o debiti pendenti con il governo; competenza in inglese a livello B2 (intermedio superiore), superiore all’attuale standard B1; e prova di un reddito imponibile annuo superiore a £12.570 per almeno tre degli ultimi cinque anni. I candidati dovranno comunque superare il test Life in the UK, ma il periodo di residenza richiesto potrebbe estendersi da cinque a dieci anni per molte categorie, con la possibilità di un insediamento accelerato per lavoratori ad alto reddito o del settore pubblico.
I consulenti per l’immigrazione aziendale avvertono che il requisito linguistico più elevato potrebbe colpire in particolare i trasferimenti intra-aziendali provenienti da mercati non anglofoni, aumentando i costi di formazione pre-assegnazione e potenzialmente ritardando le date di inizio. Il requisito di reddito è indicizzato alla soglia fiscale personale anziché agli stipendi tipici del settore, il che potrebbe favorire i lavoratori altamente qualificati ma escludere i dipendenti part-time e gli imprenditori alle prime armi.
La consultazione rimane aperta fino al 12 febbraio 2026 e l’implementazione potrebbe avvenire già da aprile 2026. I datori di lavoro con assegnati a lungo termine nel Regno Unito dovrebbero ora verificare i propri talenti per identificare il personale che potrebbe necessitare di estensioni secondo le regole attuali prima della chiusura di eventuali finestre di salvaguardia.
Se approvato, il modello di insediamento guadagnato rappresenterebbe la più grande riforma dell’ILR dal 2008, rafforzando ulteriormente la strategia governativa di restringere le vie di migrazione permanente mantenendo però una certa flessibilità per i visti di lavoro a breve termine.
I requisiti obbligatori principali includono: nessuna condanna penale o debiti pendenti con il governo; competenza in inglese a livello B2 (intermedio superiore), superiore all’attuale standard B1; e prova di un reddito imponibile annuo superiore a £12.570 per almeno tre degli ultimi cinque anni. I candidati dovranno comunque superare il test Life in the UK, ma il periodo di residenza richiesto potrebbe estendersi da cinque a dieci anni per molte categorie, con la possibilità di un insediamento accelerato per lavoratori ad alto reddito o del settore pubblico.
I consulenti per l’immigrazione aziendale avvertono che il requisito linguistico più elevato potrebbe colpire in particolare i trasferimenti intra-aziendali provenienti da mercati non anglofoni, aumentando i costi di formazione pre-assegnazione e potenzialmente ritardando le date di inizio. Il requisito di reddito è indicizzato alla soglia fiscale personale anziché agli stipendi tipici del settore, il che potrebbe favorire i lavoratori altamente qualificati ma escludere i dipendenti part-time e gli imprenditori alle prime armi.
La consultazione rimane aperta fino al 12 febbraio 2026 e l’implementazione potrebbe avvenire già da aprile 2026. I datori di lavoro con assegnati a lungo termine nel Regno Unito dovrebbero ora verificare i propri talenti per identificare il personale che potrebbe necessitare di estensioni secondo le regole attuali prima della chiusura di eventuali finestre di salvaguardia.
Se approvato, il modello di insediamento guadagnato rappresenterebbe la più grande riforma dell’ILR dal 2008, rafforzando ulteriormente la strategia governativa di restringere le vie di migrazione permanente mantenendo però una certa flessibilità per i visti di lavoro a breve termine.
Fonte: Lewis Silkin
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