创纪录低出生率加剧香港长期人才困境

政府于1月15日公布的数据显示，2025年香港新生儿仅有31,714名，同比下降14%，创下有记录以来的最低水平。尽管自2023年以来政府推出了现金奖励、税收减免和辅助试管婴儿等措施，出生率仍持续下滑。

对于全球流动人才管理专业人士来说，这一人口断崖不仅是社会统计数据，更意味着未来劳动力市场的激烈竞争。随着本地毕业生数量减少，2030年代对高技能人才的需求将加剧，香港将更加依赖“优才计划”和“顶尖人才通行证”等引才项目。



高昂的房价、狭小的居住空间和长时间的工作压力被认为是年轻家庭不愿生育的主要原因，这也加剧了香港高生活成本削弱其对有子女外籍人士吸引力的担忧。企业或需提高住房和教育补贴，才能保持海外人才引进方案的竞争力。

政策制定者预计将加大鼓励生育的力度，但人力资源管理者不应寄望于短期内见效。相反，劳动力规划者应预估更高的员工流动率，加快接班人计划，尤其是在医疗和工程等已面临人才短缺的行业。

此外，人口数据也使养老金基金的假设更加复杂：劳动年龄人口减少意味着每名员工需承担更重的税负。负责长期国际派遣的流动团队应对薪酬结构进行压力测试，以应对可能的社会保障费用上涨。