Rekordowo niski wskaźnik urodzeń pogłębia długoterminowe wyzwania Hongkongu w pozyskiwaniu talentów

Dane rządowe opublikowane 15 stycznia pokazują, że w 2025 roku w Hongkongu urodziło się zaledwie 31 714 dzieci, co oznacza spadek o 14% w porównaniu z rokiem poprzednim i najniższy wynik od początku prowadzenia statystyk. Spadek ten nastąpił pomimo wprowadzenia od 2023 roku premii pieniężnych, ulg podatkowych oraz dofinansowania procedur in vitro.

Dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej demograficzny kryzys to nie tylko statystyka społeczna. Mniejsza liczba lokalnych absolwentów oznacza ostrzejszą konkurencję o wykwalifikowaną siłę roboczą w latach 30. XXI wieku, co zwiększa zależność od programów przyciągających talenty z zagranicy, takich jak Top Talent Pass Scheme czy Quality Migrant Admission Scheme.



Wysokie koszty nieruchomości, ciasne warunki mieszkaniowe oraz długie godziny pracy wskazywane są jako główne czynniki zniechęcające do zakładania rodzin, co potwierdza obawy, że wysoki koszt życia w Hongkongu obniża jego atrakcyjność dla ekspatów z dziećmi. Firmy mogą być zmuszone do zwiększenia dodatków mieszkaniowych i edukacyjnych, aby utrzymać konkurencyjność pakietów relokacyjnych.

Oczekuje się, że decydenci polityczni jeszcze bardziej wzmocnią pro-natalistyczne zachęty, jednak specjaliści HR nie powinni liczyć na szybkie rozwiązania. Zamiast tego, planujący zasoby ludzkie powinni uwzględnić wyższą rotację pracowników i przyspieszyć planowanie sukcesji, zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej i inżynierii, które już teraz borykają się z niedoborami.

Dane te komplikują także założenia dotyczące funduszy emerytalnych: kurcząca się populacja w wieku produkcyjnym zwiększa obciążenia podatkowe na jednego pracownika. Zespoły zajmujące się mobilnością w ramach długoterminowych międzynarodowych delegacji powinny przeprowadzić testy odporności struktur wynagrodzeń na potencjalne podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne.