Il tasso di natalità ai minimi storici aggrava la sfida a lungo termine di Hong Kong nel reperire talenti

I dati governativi pubblicati il 15 gennaio mostrano che nel 2025 a Hong Kong sono nati solo 31.714 bambini, con un calo del 14% rispetto all’anno precedente e il numero più basso mai registrato. Questo declino si verifica nonostante i bonus in denaro, le agevolazioni fiscali e la fecondazione assistita sovvenzionata introdotti dal 2023.

Per i professionisti della mobilità internazionale, il crollo demografico non è solo una statistica sociale. Meno laureati locali significano una competizione più agguerrita per la manodopera qualificata negli anni ’30, aumentando la dipendenza da programmi di importazione di talenti come il Top Talent Pass Scheme e il Quality Migrant Admission Scheme.



I costi elevati degli immobili, gli spazi abitativi ristretti e le lunghe ore di lavoro sono indicati come principali deterrenti per formare famiglie, confermando i timori che l’alto costo della vita a Hong Kong ne riduca l’attrattiva per gli espatriati con figli. Le aziende potrebbero dover aumentare i sussidi per alloggi e istruzione per rendere più competitivi i pacchetti di trasferimento.

I decisori politici sono attesi a rafforzare gli incentivi pro-natalità, ma gli esperti HR non dovrebbero aspettarsi soluzioni rapide. Al contrario, i pianificatori della forza lavoro sono invitati a prevedere un turnover più elevato e ad accelerare la pianificazione delle successioni, soprattutto nei settori sanitario e ingegneristico, già in sofferenza.

I dati complicano anche le previsioni sui fondi pensione: una popolazione in età lavorativa in diminuzione aumenta il carico fiscale per ogni dipendente. I team di mobilità coinvolti in incarichi internazionali a lungo termine dovrebbero testare la solidità delle strutture retributive in vista di possibili aumenti della sicurezza sociale.