過去最低の出生率が香港の長期的人材課題を一層深刻化

政府が1月15日に発表したデータによると、2025年の香港の出生数はわずか31,714人で、前年から14％減少し、記録開始以来の最低を更新しました。2023年以降、現金給付や税制優遇、体外受精の補助などが導入されたにもかかわらず、出生数の減少は止まりませんでした。

グローバル人材の移動に携わる専門家にとって、この人口減少は単なる社会統計以上の意味を持ちます。地元の新卒者が減ることで、2030年代には高度人材の獲得競争が激化し、トップタレントパス制度や質の高い移民受け入れ制度など、外国人材への依存が一層高まる見込みです。



住宅費の高さ、狭い居住空間、長時間労働が子育ての大きな障壁とされており、香港の高い生活コストが子連れの駐在員にとっての魅力を損なっているとの懸念が強まっています。企業は、住宅手当や教育手当を充実させ、駐在員向けの待遇をより魅力的にする必要があるでしょう。

政策担当者はさらなる少子化対策の強化を図ると予想されますが、人事担当者は短期的な解決策に頼るべきではありません。むしろ、離職率の上昇を見越した人員計画や、すでに人手不足が深刻な医療・工学分野での後継者育成を加速させることが求められます。

また、このデータは年金基金の前提にも影響を及ぼします。労働人口の減少は、一人当たりの税負担増加を意味し、長期の国際派遣を担当するモビリティチームは、社会保障費の上昇リスクを踏まえた報酬体系の見直しを行う必要があります。