อัตราการเกิดต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ ยิ่งซ้ำเติมปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในฮ่องกงระยะยาว

ข้อมูลทางการที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 15 มกราคม ระบุว่าในปี 2025 มีทารกเกิดในฮ่องกงเพียง 31,714 คน ลดลง 14% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า และเป็นจำนวนต่ำสุดนับตั้งแต่เริ่มบันทึกข้อมูล แม้จะมีการแจกเงินโบนัส ลดหย่อนภาษี และสนับสนุนการทำเด็กหลอดแก้วตั้งแต่ปี 2023 ก็ตาม

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ปัญหาประชากรนี้ไม่ใช่แค่สถิติทางสังคม แต่หมายถึงการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นสำหรับแรงงานมีทักษะในทศวรรษ 2030 เนื่องจากจำนวนนักศึกษาจบใหม่ในท้องถิ่นลดลง ทำให้ต้องพึ่งพาโครงการนำเข้าผู้มีความสามารถ เช่น โครงการ Top Talent Pass และ Quality Migrant Admission Scheme มากขึ้น



ต้นทุนที่อยู่อาศัย พื้นที่อยู่อาศัยแคบ และชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน ถูกระบุว่าเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้คนไม่อยากมีครอบครัว สะท้อนความกังวลว่าค่าครองชีพสูงของฮ่องกงทำให้เมืองนี้ไม่น่าสนใจสำหรับชาวต่างชาติที่มีบุตร บริษัทอาจต้องเพิ่มสวัสดิการด้านที่อยู่อาศัยและการศึกษาของบุตรเพื่อให้แพ็กเกจย้ายถิ่นฐานน่าสนใจขึ้น

ผู้กำหนดนโยบายคาดว่าจะเพิ่มมาตรการส่งเสริมการมีบุตร แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ควรหวังผลลัพธ์ในระยะสั้น แนะนำให้ผู้วางแผนกำลังคนเตรียมรับมือกับอัตราการลาออกที่สูงขึ้นและเร่งวางแผนสืบทอดตำแหน่ง โดยเฉพาะในสายงานดูแลสุขภาพและวิศวกรรมที่กำลังขาดแคลน

ข้อมูลนี้ยังส่งผลต่อสมมติฐานกองทุนบำนาญ เนื่องจากจำนวนประชากรวัยทำงานที่ลดลงจะเพิ่มภาระภาษีต่อพนักงานแต่ละคน ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ดูแลภารกิจระยะยาวควรทดสอบความยืดหยุ่นของโครงสร้างค่าตอบแทนต่อการปรับขึ้นเงินสมทบประกันสังคมในอนาคตด้วย