Tỷ lệ sinh thấp kỷ lục làm trầm trọng thêm thách thức về nhân tài lâu dài của Hồng Kông

Số liệu chính phủ công bố ngày 15 tháng 1 cho thấy chỉ có 31.714 trẻ sơ sinh được sinh ra tại Hồng Kông trong năm 2025, giảm 14% so với cùng kỳ năm trước và là con số thấp nhất kể từ khi có thống kê. Sự sụt giảm này diễn ra bất chấp các chính sách hỗ trợ như tiền thưởng mặt bằng, giảm thuế và trợ cấp thụ tinh trong ống nghiệm (IVF) được áp dụng từ năm 2023.

Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, sự suy giảm dân số không chỉ là một con số xã hội mà còn là thách thức lớn. Ít sinh viên tốt nghiệp địa phương hơn đồng nghĩa với cạnh tranh gay gắt hơn trong việc tuyển dụng lao động có kỹ năng vào những năm 2030, làm tăng sự phụ thuộc vào các chương trình thu hút nhân tài nhập khẩu như Chương trình Thẻ Tài Năng Hàng Đầu và Chương trình Nhập Cư Chất Lượng Cao.



Chi phí nhà ở cao, không gian sống chật chội và giờ làm việc kéo dài được xem là những rào cản chính khiến người dân ngần ngại lập gia đình, làm dấy lên lo ngại rằng chi phí sinh hoạt đắt đỏ của Hồng Kông đang làm giảm sức hút đối với các chuyên gia nước ngoài có con cái. Các công ty có thể cần tăng thêm trợ cấp nhà ở và học phí để giữ cho các gói chuyển công tác hấp dẫn.

Các nhà hoạch định chính sách dự kiến sẽ tăng cường các chính sách khuyến khích sinh đẻ, nhưng các chuyên gia nhân sự không nên kỳ vọng vào giải pháp nhanh chóng. Thay vào đó, các nhà hoạch định lực lượng lao động nên dự báo tỷ lệ nghỉ việc cao hơn và đẩy nhanh kế hoạch kế nhiệm, đặc biệt trong các ngành y tế và kỹ thuật vốn đang thiếu hụt nhân lực.

Dữ liệu cũng làm phức tạp các giả định về quỹ hưu trí: dân số trong độ tuổi lao động giảm sẽ làm tăng gánh nặng thuế trên mỗi người lao động. Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự quốc tế dài hạn nên kiểm tra kỹ cấu trúc lương thưởng để đối phó với khả năng tăng các khoản đóng góp an sinh xã hội.