Kadar kelahiran terendah rekod perburuk cabaran bakat jangka panjang Hong Kong

Data kerajaan yang dikeluarkan pada 15 Januari menunjukkan hanya 31,714 bayi dilahirkan di Hong Kong pada tahun 2025, penurunan sebanyak 14 peratus berbanding tahun sebelumnya dan jumlah terendah sejak rekod bermula. Penurunan ini berlaku walaupun insentif tunai, pengecualian cukai dan subsidi IVF diperkenalkan sejak 2023.

Bagi profesional mobiliti global, jurang demografi ini bukan sekadar statistik sosial. Kurangnya graduan tempatan bermakna persaingan untuk tenaga kerja mahir akan menjadi lebih sengit pada tahun 2030-an, meningkatkan kebergantungan kepada program pengambilan bakat asing seperti Skim Pas Bakat Terunggul dan Skim Kemasukan Migran Berkualiti.



Kos hartanah yang tinggi, ruang tinggal yang sempit dan waktu kerja yang panjang disebut sebagai faktor utama yang menghalang pembentukan keluarga, menguatkan kebimbangan bahawa kos sara hidup yang tinggi di Hong Kong menjejaskan daya tarikan kepada ekspatriat yang mempunyai anak. Syarikat mungkin perlu menambah baik elaun perumahan dan pendidikan untuk memastikan pakej perpindahan kekal kompetitif.

Pembuat dasar dijangka akan memperkukuh insentif pro-natalis, tetapi pengamal HR tidak boleh mengharapkan penyelesaian segera. Sebaliknya, perancang tenaga kerja disarankan untuk merancang kadar keluar pekerja yang lebih tinggi dan mempercepatkan perancangan penggantian, terutamanya dalam bidang penjagaan kesihatan dan kejuruteraan yang sudah menghadapi kekurangan.

Data ini juga menyukarkan andaian dana pencen: populasi usia bekerja yang mengecil meningkatkan beban cukai bagi setiap pekerja. Pasukan mobiliti yang terlibat dalam tugasan antarabangsa jangka panjang perlu menguji ketahanan struktur pampasan terhadap kemungkinan kenaikan keselamatan sosial.