Tingkat kelahiran terendah memperparah tantangan jangka panjang Hong Kong dalam mencari bakat

Data pemerintah yang dirilis pada 15 Januari menunjukkan hanya 31.714 bayi yang lahir di Hong Kong pada tahun 2025, turun 14 persen dibandingkan tahun sebelumnya dan menjadi angka terendah sejak pencatatan dimulai. Penurunan ini terjadi meskipun ada insentif berupa bonus tunai, keringanan pajak, dan subsidi IVF yang diperkenalkan sejak 2023.

Bagi para profesional mobilitas global, penurunan demografis ini bukan sekadar statistik sosial. Jumlah lulusan lokal yang berkurang berarti persaingan untuk tenaga kerja terampil akan semakin ketat pada tahun 2030-an, sehingga ketergantungan pada program talenta impor seperti Top Talent Pass Scheme dan Quality Migrant Admission Scheme akan meningkat.



Biaya properti yang tinggi, ruang tinggal yang sempit, dan jam kerja yang panjang disebut sebagai faktor utama yang menghambat pembentukan keluarga, memperkuat kekhawatiran bahwa tingginya biaya hidup di Hong Kong mengurangi daya tarik kota ini bagi ekspatriat yang memiliki anak. Perusahaan mungkin perlu meningkatkan tunjangan perumahan dan pendidikan agar paket relokasi tetap kompetitif.

Para pembuat kebijakan diperkirakan akan memperkuat insentif pro-natalitas, namun praktisi HR sebaiknya tidak mengandalkan solusi cepat. Sebaliknya, perencana tenaga kerja disarankan untuk mengantisipasi tingkat pergantian karyawan yang lebih tinggi dan mempercepat perencanaan suksesi, terutama di bidang kesehatan dan teknik yang sudah mengalami kekurangan tenaga.

Data ini juga memperumit asumsi dana pensiun: populasi usia kerja yang menyusut meningkatkan beban pajak per karyawan. Tim mobilitas yang menangani penugasan internasional jangka panjang sebaiknya menguji ketahanan struktur kompensasi terhadap kemungkinan kenaikan iuran jaminan sosial.