Рекордно низький рівень народжуваності загострює довгострокову проблему з кадрами в Гонконзі

Дані уряду, оприлюднені 15 січня, показують, що у 2025 році в Гонконзі народилося лише 31 714 немовлят — на 14% менше порівняно з попереднім роком і найнижчий показник з початку ведення статистики. Це падіння відбулося незважаючи на грошові бонуси, податкові пільги та субсидоване ЕКЗ, запроваджені з 2023 року.

Для фахівців з глобальної мобільності демографічна криза — це не просто соціальна статистика. Менша кількість місцевих випускників означає жорсткішу конкуренцію за кваліфіковану робочу силу у 2030-х роках, що посилює залежність від програм залучення іноземних талантів, таких як Top Talent Pass Scheme та Quality Migrant Admission Scheme.



Високі витрати на житло, тісні умови проживання та довгі робочі години називають основними факторами, які відлякують від створення сім’ї, що посилює побоювання щодо того, що висока вартість життя в Гонконзі знижує його привабливість для експатріантів з дітьми. Компаніям, ймовірно, доведеться збільшувати виплати на житло та освіту, щоб зробити пакети релокації більш конкурентоспроможними.

Очікується, що політики посилять про-народжувальні стимули, але HR-фахівцям не варто розраховувати на швидке вирішення проблеми. Натомість планувальникам кадрів радять враховувати вищу плинність персоналу та прискорювати планування наступності, особливо у сферах охорони здоров’я та інженерії, де вже спостерігається дефіцит фахівців.

Ці дані також ускладнюють прогнози для пенсійних фондів: скорочення працездатного населення збільшує податкове навантаження на кожного працівника. Командам з мобільності, які займаються довгостроковими міжнародними призначеннями, варто перевірити структури компенсацій на стійкість до можливого зростання соціальних внесків.