
2026年3月5日,英国内政部向议会提交了《变更声明HC 1691》,引发了十年来最重要的年中移民规则调整之一。尽管此次调整主要针对遏制庇护滥用,但多项措施将直接影响德国企业及其频繁往返英国的员工。
首先,自2026年3月26日起,内政大臣将有权拒绝来自阿富汗、喀麦隆、缅甸和苏丹的学生及技术工人签证申请,这一所谓的“签证刹车”政策将对德国跨国公司派遣员工参加英国培训项目带来影响,相关员工应避免将伦敦工作经历作为职业规划的必经阶段。
其次,尼加拉瓜和圣卢西亚国民即日起需持有完整的访问签证,这意味着德国旅游运营商和会议组织者在安排涉及这两国护照持有者的行程时,必须预留更多时间。此外,这一变化还取消了这两国公民使用英国电子旅行授权(ETA)的资格,反映出英国对访客实行基于风险的分层管理趋势。
第三,声明加强了对技术工人签证持有者薪资合规的审查,英国签证与移民局可在发现单次低薪工资单后介入。德国人力资源团队在安排员工赴伦敦或曼彻斯特的派遣时,需调整薪资流程,避免无意中违反规定,影响担保许可。
其他调整还包括降低全球商务流动派遣工的海外工作要求,以及更新青年流动计划的配额。对于德国的流动管理者来说,最重要的信息是:英国的移民规则正变得更加灵活,行程规划工具必须依赖实时数据,才能跟上变化的步伐。
首先,自2026年3月26日起,内政大臣将有权拒绝来自阿富汗、喀麦隆、缅甸和苏丹的学生及技术工人签证申请,这一所谓的“签证刹车”政策将对德国跨国公司派遣员工参加英国培训项目带来影响,相关员工应避免将伦敦工作经历作为职业规划的必经阶段。
其次,尼加拉瓜和圣卢西亚国民即日起需持有完整的访问签证,这意味着德国旅游运营商和会议组织者在安排涉及这两国护照持有者的行程时,必须预留更多时间。此外,这一变化还取消了这两国公民使用英国电子旅行授权(ETA)的资格,反映出英国对访客实行基于风险的分层管理趋势。
第三,声明加强了对技术工人签证持有者薪资合规的审查,英国签证与移民局可在发现单次低薪工资单后介入。德国人力资源团队在安排员工赴伦敦或曼彻斯特的派遣时,需调整薪资流程,避免无意中违反规定,影响担保许可。
其他调整还包括降低全球商务流动派遣工的海外工作要求,以及更新青年流动计划的配额。对于德国的流动管理者来说,最重要的信息是:英国的移民规则正变得更加灵活,行程规划工具必须依赖实时数据,才能跟上变化的步伐。