Regno Unito emette la Dichiarazione delle Modifiche del 5 marzo: Nuovo freno ai visti e restrizioni ETA colpiscono i viaggiatori d'affari tedeschi

Il 5 marzo 2026 il Ministero dell’Interno britannico ha presentato al Parlamento la Dichiarazione di Modifiche HC 1691, dando il via a uno dei più significativi aggiornamenti a metà anno delle Regole sull’Immigrazione degli ultimi dieci anni. Sebbene l’obiettivo principale sia contrastare gli abusi nel sistema di asilo, diverse misure avranno un impatto diretto sulle aziende tedesche e sui loro viaggiatori frequenti.

In primo luogo, il cosiddetto “freno ai visti” consentirà al Segretario di Stato, a partire dal 26 marzo 2026, di respingere le domande per i visti Studenti e Lavoratori Qualificati provenienti da cittadini di Afghanistan, Camerun, Myanmar e Sudan. Le multinazionali tedesche che ruotano il personale attraverso programmi di formazione nel Regno Unito dovranno assicurarsi che i dipendenti interessati non considerino le assegnazioni a Londra come parte integrante dei loro piani di carriera.



In secondo luogo, i cittadini di Nicaragua e Santa Lucia dovranno ottenere un visto di visita completo con effetto immediato, il che impone a tour operator e organizzatori di conferenze tedeschi di prevedere tempi di preparazione più lunghi per gli itinerari che coinvolgono titolari di questi passaporti. Questa modifica esclude inoltre l’uso dell’Autorizzazione Elettronica di Viaggio (ETA) per questi cittadini, evidenziando una tendenza più ampia verso una segmentazione dei visitatori basata sul rischio.

In terzo luogo, la Dichiarazione rafforza i controlli sulla conformità salariale per i titolari di visti da Lavoratore Qualificato, permettendo a UK Visas and Immigration di intervenire già dopo una singola busta paga sotto la soglia prevista. I team HR tedeschi che gestiscono distacchi a Londra o Manchester dovranno adeguare i processi di payroll per evitare violazioni involontarie che potrebbero mettere a rischio le licenze di sponsor.

Altre modifiche includono la riduzione del requisito di impiego all’estero per i lavoratori in distacco nell’ambito della Global Business Mobility e l’aggiornamento delle quote nel Youth Mobility Scheme. Per i responsabili della mobilità aziendale tedeschi, il messaggio è chiaro: il quadro normativo britannico sta diventando più dinamico e gli strumenti di pianificazione dei viaggi devono integrare dati in tempo reale per restare al passo.