Royaume-Uni publie le 5 mars une déclaration de modifications : nouveau « frein » sur les visas et restrictions ETA impactant les voyageurs d'affaires allemands

Le 5 mars 2026, le ministère de l’Intérieur britannique a présenté au Parlement la Déclaration de modifications HC 1691, déclenchant l’un des ajustements les plus importants des règles d’immigration en milieu d’année depuis une décennie. Bien que principalement destinée à lutter contre les abus en matière d’asile, plusieurs mesures auront un impact direct sur les entreprises allemandes et leurs voyageurs fréquents.

Premièrement, le « frein aux visas » permettra au ministre de l’Intérieur, à partir du 26 mars 2026, de refuser les demandes de visa étudiant et travailleur qualifié provenant de ressortissants d’Afghanistan, du Cameroun, du Myanmar et du Soudan. Les multinationales allemandes qui font tourner leurs équipes via des programmes de formation au Royaume-Uni devront veiller à ce que les employés concernés ne comptent pas sur des affectations à Londres dans leur plan de carrière.



Deuxièmement, les ressortissants du Nicaragua et de Sainte-Lucie devront désormais obtenir un visa de visite complet, avec effet immédiat, ce qui oblige les voyagistes et organisateurs de conférences allemands à prévoir des délais supplémentaires dans leurs itinéraires impliquant ces titulaires de passeports. Cette mesure interdit également l’utilisation de l’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) britannique pour ces citoyens, illustrant une tendance plus large vers une segmentation des visiteurs basée sur le risque.

Troisièmement, la déclaration renforce les contrôles de conformité salariale pour les titulaires de visa travailleur qualifié, permettant à UK Visas and Immigration d’intervenir dès la première fiche de paie sous-payée. Les équipes RH allemandes en charge des détachements à Londres ou Manchester devront adapter leurs processus de paie pour éviter toute infraction involontaire pouvant compromettre les licences de sponsor.

Parmi les autres ajustements, on note une réduction de l’exigence d’emploi à l’étranger pour les travailleurs en mobilité globale en détachement, ainsi que des quotas actualisés dans le cadre du programme de mobilité jeunesse. Pour les responsables de la mobilité allemands, le message est clair: le cadre réglementaire britannique devient plus dynamique, et les outils de planification des déplacements doivent s’appuyer sur des données en temps réel pour rester à jour.