
Em 5 de março de 2026, o Ministério do Interior do Reino Unido apresentou ao Parlamento a Declaração de Alterações HC 1691, desencadeando um dos ajustes mais significativos nas Regras de Imigração em uma década. Embora o foco principal seja combater o abuso do sistema de asilo, várias medidas afetarão diretamente empresas alemãs e seus viajantes frequentes.
Primeiro, o chamado “freio de visto” permitirá que o Secretário do Interior, a partir de 26 de março de 2026, recuse pedidos de visto para estudantes e trabalhadores qualificados provenientes do Afeganistão, Camarões, Mianmar e Sudão. Multinacionais alemãs que rotacionam funcionários em programas de treinamento no Reino Unido devem garantir que os colaboradores afetados não contem com transferências para Londres como parte de seus planos de carreira.
Segundo, cidadãos da Nicarágua e de Santa Lúcia precisarão de visto de visita completo com efeito imediato, o que obriga operadores turísticos e organizadores de conferências alemães a planejarem com mais antecedência itinerários que envolvam portadores desses passaportes. A mudança também bloqueia o uso da Autorização Eletrônica de Viagem (ETA) do Reino Unido para esses cidadãos, evidenciando uma tendência maior de segmentação de visitantes baseada em avaliação de risco.
Terceiro, a Declaração reforça as verificações de conformidade salarial para portadores de visto de trabalhador qualificado, permitindo que o UK Visas and Immigration intervenha após a constatação de um único contracheque com pagamento abaixo do exigido. Equipes de RH alemãs que gerenciam destacamentos para Londres ou Manchester precisam adaptar seus processos de folha de pagamento para evitar violações involuntárias que possam comprometer as licenças de patrocinador.
Outras alterações incluem a redução do requisito de emprego no exterior para trabalhadores em destacamento de mobilidade global e atualizações nas cotas do Programa de Mobilidade Juvenil. Para os gestores de mobilidade alemães, a mensagem é clara: o regulamento do Reino Unido está se tornando mais dinâmico, e as ferramentas de planejamento de viagens precisam de dados em tempo real para acompanhar as mudanças.
Primeiro, o chamado “freio de visto” permitirá que o Secretário do Interior, a partir de 26 de março de 2026, recuse pedidos de visto para estudantes e trabalhadores qualificados provenientes do Afeganistão, Camarões, Mianmar e Sudão. Multinacionais alemãs que rotacionam funcionários em programas de treinamento no Reino Unido devem garantir que os colaboradores afetados não contem com transferências para Londres como parte de seus planos de carreira.
Segundo, cidadãos da Nicarágua e de Santa Lúcia precisarão de visto de visita completo com efeito imediato, o que obriga operadores turísticos e organizadores de conferências alemães a planejarem com mais antecedência itinerários que envolvam portadores desses passaportes. A mudança também bloqueia o uso da Autorização Eletrônica de Viagem (ETA) do Reino Unido para esses cidadãos, evidenciando uma tendência maior de segmentação de visitantes baseada em avaliação de risco.
Terceiro, a Declaração reforça as verificações de conformidade salarial para portadores de visto de trabalhador qualificado, permitindo que o UK Visas and Immigration intervenha após a constatação de um único contracheque com pagamento abaixo do exigido. Equipes de RH alemãs que gerenciam destacamentos para Londres ou Manchester precisam adaptar seus processos de folha de pagamento para evitar violações involuntárias que possam comprometer as licenças de patrocinador.
Outras alterações incluem a redução do requisito de emprego no exterior para trabalhadores em destacamento de mobilidade global e atualizações nas cotas do Programa de Mobilidade Juvenil. Para os gestores de mobilidade alemães, a mensagem é clara: o regulamento do Reino Unido está se tornando mais dinâmico, e as ferramentas de planejamento de viagens precisam de dados em tempo real para acompanhar as mudanças.
Fonte: UK Home Office (GOV.UK)
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