यूके ने 5 मार्च को बदलावों का बयान जारी किया: नए वीज़ा 'ब्रेक' और ईटीए प्रतिबंधों से जर्मन व्यापार यात्रियों पर असर

5 मार्च 2026 को यूके होम ऑफिस ने संसद के समक्ष स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस HC 1691 प्रस्तुत किया, जो एक दशक में इमिग्रेशन नियमों में सबसे महत्वपूर्ण मध्य-वर्षीय संशोधनों में से एक है। हालांकि इसका मुख्य उद्देश्य शरणार्थी दुरुपयोग को रोकना है, लेकिन कई उपाय सीधे जर्मन कंपनियों और उनके बार-बार यात्रा करने वाले कर्मचारियों को प्रभावित करेंगे। सबसे पहले, तथाकथित "वीजा ब्रेक" के तहत 26 मार्च 2026 से होम सेक्रेटरी अफगानिस्तान, कैमरून, म्यांमार और सूडान के नागरिकों के छात्र और कुशल कार्यकर्ता वीजा आवेदन को अस्वीकार कर सकेंगे। जर्मन बहुराष्ट्रीय कंपनियों को, जो अपने कर्मचारियों को यूके प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत घुमाती हैं, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रभावित कर्मचारी लंदन पोस्टिंग को अपने करियर योजना का हिस्सा न बनाएं। दूसरा, निकारागुआ और सेंट लूसिया के नागरिकों को तत्काल प्रभाव से पूर्ण विजिट वीजा की आवश्यकता होगी, जिसका मतलब है कि जर्मन टूर ऑपरेटर और सम्मेलन आयोजकों को उन पासपोर्ट धारकों के लिए यात्रा कार्यक्रम में अतिरिक्त समय जोड़ना होगा। यह बदलाव उन नागरिकों के लिए यूके के इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) के उपयोग को भी रोकता है, जो आगंतुकों के जोखिम-आधारित वर्गीकरण की व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है। तीसरा, स्टेटमेंट कुशल कार्यकर्ता वीजा धारकों के वेतन अनुपालन जांच को कड़ा करता है, जिससे यूके वीजा और इमिग्रेशन को एक भी कम वेतन वाले पेरोल स्लिप के बाद हस्तक्षेप करने का अधिकार मिलता है। जर्मन एचआर टीमें, जो लंदन या मैनचेस्टर में सेकंडमेंट चलाती हैं, को वेतन प्रक्रिया में बदलाव करना होगा ताकि अनजाने में नियमों का उल्लंघन न हो और स्पॉन्सर लाइसेंस खतरे में न पड़े। अन्य बदलावों में ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी सेकंडमेंट वर्कर्स के लिए विदेशी रोजगार की आवश्यकताओं में कमी और यूथ मोबिलिटी स्कीम के तहत कोटा अपडेट शामिल हैं। जर्मन मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए मुख्य संदेश स्पष्ट है: यूके के नियम अब अधिक गतिशील हो रहे हैं, और यात्रा योजना उपकरणों को रियल-टाइम डेटा फीड की जरूरत है ताकि वे इस बदलाव के साथ कदम से कदम मिला सकें।